规则唯治思

本书的作者是学法的，主要是从法治角度说干部年轻化。 但是问题并不是说的那样。 本书说的，是党的治理方向，宪法意识，反腐败，责任政府。 干部年轻化提出的是2012，十七大以后。是希望各级干部革命化、年轻化、知识化、专业化。 原来有个问题是论资排辈，熬时间混日子，熬到年龄就调，这个原来在红盾比较明显。 搞年轻化，打破传统晋升体制，选拔拔尖人才，突破年龄资历门槛，给政策、给依据，让能力素质强，经验稍微浅显的干部早点提拔早点锻炼，获得更大的平台和发展机会。 ​ 年轻化是干部年轻化，干部都在体制内，体制内的晋升，熟悉规则的都知道，需要业绩和考核。一些地方的风气和生态不一样。很多人不是依靠本事，而是和领导亲近酒量过人得到的。 就上升最快的选调生而言，一些地方，有天线的。一年一调的大有人在。 ​ 干部年轻化，好像打开了年轻人上升的渠道，与时俱进。 可惜：是关系户的直升机，不是普通人的通天塔。 社情舆论对一个在本地单位一年半年都没待够的人，却频频提拔也不会满意。那些一年一调半年一调，破格提拔的那对本地做了什么贡献，做了多大的贡献？ 年轻化，在各个组织部执行的时候，演变成卡年龄，35之后副科无望，晋升科长需要40以下。 导致不能选错路，不能慢下来。工作考核上，需要注意谁考核，对谁负责！ 本来是对上有老干部；对下有老百姓。现在自然更强的对上负责…… 进了干部队伍，那不提拔，以后给年轻人使唤吗？待遇也是随着职级上升，不干不行。到了年龄晋升无望了，又不可避免变成了老油条，开始躺…… 甚至很多年轻人也开始躺，为什么开始躺？看不见未来是因为看的见未来，有些年轻人在躺平，其本质只是找个旱涝保收的工作，有些则是希望能公正对待，看环境能否展示才华和意义。当然，也有不少年轻人则坚定地为体制辩护。现在青年群体价值观层面对立更严重。问题本质依然是个体看待世界的上升机会和渠道。 能否被被公平对待，获得同样的机会和环境。 所以急需晚上法律和法规，但是问题这本书说的不多，都是宏观的法治