人才测评

看了将近一个月，已经只记得一小部分内容了：性格测试很重要，胜任素质模型很重要，工作分析很重要，以及几种常见的测评方法的规范化运作很重要。具有实操性的一本工具书，好好琢磨会有收获。

我是跟第三版对比看的。 在人才测评的书籍中，这本算是很通俗易懂的，毕竟作者是心理测量博士，专业度不用怀疑。 硬要说缺点的话，就是太追求全面性了！从系统上来讲完全没问题，但是工作中不需要这么多信息，所以既然题目叫应用，往使用遇到的问题上面着墨，会不会更好些？

书籍整体的内容还是比较全面的，讲述了各种各样的测评工具，读的过程中要根据自己的需要和知识程度抓住要点阅读。中间大量的测评案例可以省略。

前五百页，作为测评历史的普及，还算深入浅出 中间五百页，各类测评方法，还附上测评报告，好评 后面三百页，虎头蛇尾，放了一些关联度不大的公务员招考的东西，不知所云 建议朋友们看到1150左右即可

拼凑感很强的书，写的很浅，勉强大概了解一下可以了，而且都是一些很老的东西，用处不大。前面太学术，后面太敷衍，而且后面讲面试的部分这么机械化，其实现在已经不是这样了。

不知道现在是不是还按字数计算写一本的酬劳？专业书籍理应耗费时间，但往往是耐心读完了，才发现值得记住的往往少得可怜～本书扫盲可以，但实操还是弱了一些。减少一半字数，也许读起来的体验感会改善许多～

详细介绍了各种人才测评产生的背景，理论基础，优劣势，适用的范围，及设计和测评流程。但某些部分写得过于冗长啰嗦，直接是跳着读的。[皱眉]

本书非常之系统和翔实，各种测评方法均做了详细的介绍，适合入门级人员阅读，不过可读性并不高，但能啃下来必定受益匪浅。

很有用的工具书，让我一个小白看完后瞬间觉得有了底气，值得拥有

比较全面系统！对人才测评工作者有很好的指导作用，值得学习！