组织部长3

看之前你得先来两杯，不然容易让那套“德.能.勤.绩”给弄迷糊。大木同志趴在组织部门槛上瞅了三十年。贾士贞（假是真）那点事儿，我们只能当小说看。 组织部那地界，是“人间太空”。他们恭俭有礼，说话字正腔圆，模子底下却是“不能说的秘密”。书里说得好，“不知道的不打听，知道的不外传”——这不是纪律，这是保命口诀。核心就一条：“谁权力大，谁就是专家”。领导说你会写材料，你蹲茅坑都能写出花来；领导说你不行，你就是莎士比亚转世，那也是材料不过关。这叫什么？这叫“说你行你就行”。 贾士贞这小子，愣头青似的想搞什么“公开考试”，他这不是破坏生态嘛！动了多少人的奶酪盘子。书里那点改革，看着像那么回事，可总让我想起公园里耍的大刀，呼呼生风，但真碰上硬茬儿（比如哪个领导的侄子），刀锋立马就得拐弯。 什么叫“从制度上改变”？说白了，就是跟千年老痰盂讲卫生，劲儿使大了，痰盂怕是要碎；劲儿小了，嘿，跟没动一样。 书中最绝的是琢磨人：心里那算盘打得，隔着肚皮都能听见响儿。 在这里，真诚是种工伤，老实是种缺陷。你想“心底无私天地宽”？不好意思，这儿是按资排辈。“好话多说，坏话少说”，翻译过来就是：真话别说。 “逼人的真诚和温吞的虚伪，我选择后者” 。贾士贞们的痛苦，就在于他们选了，又没全选，心里还留着点火星子。 书它教你“为官之道，贵在用忍”，又告诉你“发展才是硬道理”。这就叫传统智慧，深不见底，浑水才好摸鱼。只是不知道，这水还要浑多少年。 此小说的结局贾士贞（假是真）的生死做了开放性处理……

不敢相信作者的自我介绍，还是省级机关的处长，这都写的啥？完全是自己意淫，无深度，也无娱乐性，太差了！

贾士贞顶着人的阻力，大刀阔斧进行干部选拔改革导致被车撞，醒来后清晰记得那首诗： 手把青秧插满田，低头便见水中天；心底清净方为道，退步原来是向前。 ——这或许就是这本书最终要表达的精神。

小说写的一厢情愿，正如贾士贞一样，把理想照进现实，在系统内是很难的，如果每个人都按自己的意愿做，事情只会更糟，这是个漫长的过程，只有无差别监督才能有效的改变。

这是本好书，能出版也很不容易，说了很多实话

没有正式做出决议，那都仅仅是吹吹风而已。所以，他也不便多说什么，一心就想听听另一方面的钱部长要对他说些什么。 　　贾士贞已经记不清自己是怎样结束这段不着边际的通话的，甚至还来不及琢磨常书记的意图，便拨通了钱部长的电话。

书很一般，甚至结构、逻辑、情节、细节、文采等都不怎样，但难能可贵的是敢于触及一个核心内容：政治体制改革，而官员的选拔制度又是政治体制中的核心！官员的选拔问题，因为受到权力、利益、关系、感情、形势……等诸多因素的影响和制约，自古以来就没有很好的解决之道，古今中外皆是基本如此。隋唐以前的政治都是贵族政治，高门世家把持一切，但也在摸索一些选拔官员的新方式，比如汉代开始的察举孝廉制，曹魏开始的九品中正制，不过都只是点缀，没有改变贵族政治的本质。随着隋唐开始的科举制的兴起，贵族政治逐渐发展为精英政治，普通百姓出身的精英们才有机会参与治国理政，到明清达到高峰。这种选官方式持续了一千三百年，随着它逐渐走向繁盛和僵化，最终也退出历史舞台，但还是留下了长长的背影，或多或少的还影响着当今的官员选拔制度。 其实无论现今国内的官员选拔方式，还是西方的竞选方式，都存在各自的优劣。本书中的组织部长贾士贞，勇于在官员选拔制度上改革，突破藩篱，算是少有的敢于作为的好官员了，其中的层层阻力难以想象。 政治体制改革包含的内容不少，其中还有特别重要的一个环节，对官员的监督和制约机制，我认为它比官员选拔制度更重要！如果有完善的机制起到监督制约的作用，在任的官员就不能轻举妄为，不合格的官员被及时发现并处置，这才是真正的把权力关进制度的笼子。希望离这一天越来越近……

西方政治和民主是好还是怎样？现在已经很清楚。从书中对西方的认识和观点可以看出，作者并没有去过美国，对美国的政治和民主，只是有一些不知从何而来的肤浅认识，就奉为神明，在书中无比推崇，选举出来的都是好人，领导提拔的都是小人。政治是复杂的，作者对政治的了解甚是简单。此书败笔太多，俗套太多，思想以西方为神明，出版社能出版，说明也颇为赞同，可见被西方思想荼毒之深。

文风是一般，矫揉造作不真实，故事离奇失真、也不现实残酷。唯独可取的是描写干部人事制度改革，这个话题有生命，但描写的一般。

主题还是可以的，给大家呈现一个中国梦，理想国。 只是到最后明显有点烂尾，又是死而复生，又是舍生取义，不至于用自己的生命换一届乡长的选举，过于理想主义了。