案例：前进，女性领导商业（第35辑）

女性领导者目前在国内企业高层管理人员中占比较少，其实一个企业的发展应该汲取女性特有的魅力与智慧，期待社会的快速发展能够给女性们带来更多的职业机会以及上升空间，不要总是老调长谈的去追问女性如何平衡家庭与事业，这同样也是男性应该认真思考的问题

商业女性更具有吸引力。能做到实现理想目标都要付出很多。

从女性角度看问题做管理一定和男性完全不同，女性管理者相对来说刚柔并济的相对更加平衡一点，大部分男性管理者可能表现的过于强硬，而且一旦男人强硬的气场强大很难再表现柔和的一面，这样对管理团队会造成很大的伤害，因为被管理者本身就是弱势群体（当然从管理的角度看）所以强势的男性管理者很难让人接受或认可！而强硬的女性管理者即使再强硬也脱离不了母亲固有的柔软与善良🙏，所以强硬女性管理者更加适合做管理，被管理者也更加愿意被刀子嘴豆腐心的女人管着自己，至少也会有安全感和存在感[偷笑]

记得曾经看过一个描述，说一个团队里面一定要有个女人，因为如果全是男人会太刚性，似乎在这几个案例中看到了一些这句话的道理。虽然本书不长，但从每个人，每个小故事中都能感受到主角的内力:1，陈春花，名字很熟悉，但是没太关注过，后续持续关注；2，董明珠，之前看过一些相关鸡汤式的励志故事，但还真不知道她的丈夫在小孩2岁时过世，她36岁才从业务员做起，这应该又是一个后半生开挂的成功故事，挺佩服的! 3，彭蕾，之前读过阿里很多关键人物的故事，但这为HR人物还是第一次知道，从HR到转到业务CEO，绝对就看出实力了，后续可以关注了；4，柳青，不用多说，整个人生都开挂，相信未来还有更多传奇故事，真正应了那句你知道比你有才又比你努力的人，有多可怕吗？5，徐新，虽然她的直觉不错，但感觉运气差了点，不过执着的精神还是可以学习的。 最重要的是，在本书中看到了小伙伴一直叨叨在嘴边的，认为我的素质模型最适合的COO岗位，哈哈，我即刻表扬了他，说你推荐的这个岗位我接了，因为可以转为总裁，就你这推荐，下次碰面可以多喝两杯，哈哈[偷笑][呲牙][害羞]

可免费赠送给那些独立精进积极阳光的事业型女孩，哈哈哈！ 先到先得，仅有一本。

谈京东，就免不了要谈今日资本徐新。投对一家企业，就像是一本万利的事情，在外人眼中，成为一个不老的传奇。我更佩服的是滴滴的柳青，同是投行出身，尽管柳青有名校，高盛以及家族资源做背书，但她自身的勤奋，进取，以及战略，眼光和格局就让人不由自主的心生佩服了。蓝狮子出的书感觉都很不错，很棒，本书值得一读。

陈春花和海尔的对话感触较大，一个传统的航母级企业，能够快速地适应市场，调整组织架构。一切围绕用户，对自身进行变革。好赞，一切学习中。

创业是一个艰难的过程，很多的不被理解也是正常的。如果普通人能左右你的想法和意见，那你该普通成什么样子

“罪恶感是影响人类生产力进步最大的阻力之一”，好吧，这句话是给了我一种解释呢，还是辩解的理由。还是觉得女性无论在哪个领域都并比男性有劣势。

柔治天下，亦能得天下。 彭蕾、柳青、董明珠三位女性企业家对我来说意义深刻。