2017中國企業健康指數報告

畢竟是論文，感覺不是吳曉波寫的。 總的來說，模型結構比較完整，指標體系也是很豐富了，模型（三九企業健康生態系統理論）也是本文的創新點，看出來沉澱了研究者多年的堅持和努力，很讓人佩服了。但是對理論的研究還是感覺寫的不是很充足，每個指標的解釋過少了，整體的分析也僅是做了數據結果的呈現，沒有深入分析其原因。最後也沒有給出一個政策建議類的東西，更多給人的感覺是陳述現狀。該文用於模仿本科論文寫作還不錯。

看到吳曉波一時好奇開始看。很多宏觀層面的核心發現其實看着沒什麼感覺。最有趣的是評價體系。四級指標，健康九力，很系統又科學的評價指標。推薦對企業經營管理有興趣的人看，對於企業家或創業者去發現自己企業的優勢和短板很有幫助。填寫問卷的人涵蓋了外企國企民企，以企業家爲主，感覺還是很珍貴的研究成果。

有個疑問，三級指標分數是如何給出的。就三級指標來看，很多項目都是寬泛且難以量化的。我做過兩次實證分析論文，其中一次是企業社會責任報告披露指數，合理建立評估框架，有依據地評分，才能得出有效結論。有機會希望能進一步研究企業健康報告指數。

感覺是寫了篇博士論文，不太像是吳曉波本人寫的，很多分析不夠透徹。大而全，把握了宏觀，對普通人來說，讀起來比較困難。

這些調查研究都是很難讓人信服，所以與其寫一本這樣的書告訴我們所謂的健康報告是如何形成的，證明整個過程考慮之全面，數據之嚴謹，理論之科學，那是這些專家和學者拼命的研究成功企業，而且給出上百個理由，證明成功企業成功的原因素。而成功企業自身可能還會發笑，也許連企業自己並不清楚自身竟然具備如此多優勢，更甚至可能企業曾經爲打造形象而潤色和美化了企業自身，卻被專家和學者們當真了。所以費勁總結的企業九力是很難給出客觀的評分標準的，不如專門爲討企業家的好，寫一些歌功頌德的文章，讓人覺得你還真誠一點的好。 專家學者不會說這報告不美，或者即便知道採樣的數據不充分，也竭盡全力說服讀者，甚至是自己相信這具有參考價值，再或者自己根本也不信。

吳曉波針對宏觀局勢及行業分類的健康指數預判，如何預判未來只需要如何解讀過去，用產業週期的視角進行政策、產業、企業、職業的基礎分析和解讀有利於尋找到社會主流趨勢和近10年的企業發展規律。中國社會由人口紅利期轉向創新紅利期，由資源資本機會主義轉向人才組織運營發展導向，由供不應求滿足“人性本惡”轉向千人千面“人心向善”，爲我們開啓了新時代發展的一扇天窗。產業互聯，未來已來，我將更我，我將我們。

要釋放市場機制的活力，重點是打破壟斷、強化競爭，打破分割、統一市場；要釋放社會資本的活力，重點是清理與市場決定相沖突的法律條文；要釋放創新創業的活力，重點是放活市場以保障創新創業自由。未來需要的是一個無界的競爭繁榮，不論是外企、國企還是民企，都應該在一個公平、公開、公正的環境之下進行競爭，由此帶來的繁榮纔會讓社會各界分享改革帶來的紅利。

第三次翻閱完這本書，每一次都會被其中的數據“震撼”。提到這篇報告的作者，此吳曉波，非890吳曉波，這位吳先生可是浙江大學管理學院的前院長/教授，享國務院津貼。多次都想把這本書私藏起來，很遺憾2018年開始沒有對公發佈新的企業健康指數報告，畢竟新的一輪經濟週期開始，整體預期都需要下調經濟的定位，正像那麼一句話：這是最差的一年，也是未來最好的一年。我們雖然看到灰暗的一面，但是我們還是要做到最好的努力去應爲未來的不確定性。

一般，大概是一篇研究生論文級別的，論據有，但是行文鬆散，可讀性一般，深刻的點沒有，數據羅列有，案例較少，引用的案例說服力一般。4顆星

企業的發展離不開創新力、創業力、競爭力和責任力，衡量一個企業是否成功還要看它的經營業績，有了創新精神、競爭意識和責任感才能讓企業不落後於社會穩步向前。