大學·中庸的管理釋義
張鋼
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張鋼
《大學》和《中庸》是深入理解儒家管理思想及其發展脈絡的兩篇基礎文獻。《論語》中提出的管理之道、管理模式及管理者的素質要求，在《大學》和《中庸》裏，不僅得到進一步闡明，而且從“人性”假設、德性與德行的關係、自我管理經由家庭管理達到正式組織管理的內在機制、“迂迴式”管理的具體實施途徑等方面，得以深化和發展。本書秉承《論語》管理思想的基本邏輯，對《大學》和《中庸》進行管理釋義，以期更全面地揭示儒家管理思想的豐富內涵及其對現代管理的啓發意義。關於《大學》和《中庸》的管理解讀，不僅有助於更準確地理解《論語》的管理思想價值，也有利於更切實地反思現代管理實踐的文化淵源及其在新時代背景下的創造性轉化。本書可作爲企業、政府和各類非營利組織的管理者閱讀參考讀物，也可作爲MBA、EMBA、MPA及其他管理專業學習者的相關課程用書。
極高明而道中庸。從一個例子談談對中庸之道的感悟，很多人說湖北人是九頭鳥，這可能和所處的地理位置有關，確實中原地區，個性上有中庸的一面，既沒有北方的粗獷，也沒有南方的細膩，陰柔，兼收幷蓄了五湖四海的個性之中和，這樣的人其實是最可怕的角色，沒有那種標籤化的風格，往往最難揣測。生活中，過猶不及，不偏不倚，世事洞察，人情練達，無不再應證中庸之道。寫的有些拉拉雜雜，就這樣吧。