中國海外高層次科技人才政策研究

跟人少、錢多、事少的發達國家搶人才，就好比是跟高富帥去搶女朋友。 你得想清楚，她圖你啥？ 有一技之長的人，就像美女一樣，去世界任何角落都受歡迎；但與美女不同的是，人才和資金都有聚集效應，一個穩定持續發展的圈子能吸引更多人才和資金的彙集。 🌸某個高精尖領域的人才分散在全國各地，還是聚集在一起？閉眼想想吧，出門就是同行業業界大佬，週末一起郊遊喝酒能談黎曼ζ函數零點分佈，或者耶羅尼米斯·博斯，大家自願聚集在一起生活，這種感覺是很不一樣的。 做研究也要有氛圍，大筆專項資金都能從本地獲得、圈內隨時互通有無時，是不是也就願意留下來了？ 這本書裏分析了各種調查問卷數據📊 - 💰和職稱給到位了，大批人才都回來了 - 人際關係網太複雜，一大半人才流失了😓 呵護人才的新聞稿發了，💰發了，研究成果出了，職稱給了，換來的是：不宜居、勾心鬥角太心累，收拾行李走了… 一個志同道合、不急功近利、舒適且高級的圈子，獲得精神層面的愉悅，比金錢更能收買人心，特別是學術界的高端人才。 有的人會覺得，這麼金貴的千金大小姐，咱養不起，不要也罷，還不如隔壁王大嫂實惠。 其實，世界上大多數精英的確都是四海爲家的，有的人在除南極洲🇦🇶以外的七大洲都有固定居所，有的人蔘加國家學術會議一年飛二十多個國家，他們並不一定非得在某個國家長居，而足夠的眼界也讓他們學會了比較。 🌸非學界人才，也就是商界精英，他們會理智地對比各個地域的：創業環境、就業機會、現金流預測（稅後淨收入減去各項支出）、長居身份、發展空間。 🌸對於年輕的未婚海外人才，兩步就能搞清楚人才流動方向。 第一步：吸引 去招牌網站上搜索：哪些企業在招與其技能相關的職位，經驗年限要求和稅後工資。 第二步：留住 去房產交易網站上去搜：在距離第一步裏篩選出的那些公司通勤半小時距離內的一室一廳的出租房租金（無經驗起薪40%，職位越高比例越低）、兩室一廳最近成交🤝的房產售價（幾年能湊首付，幾年能還清房貸）。 三五年不靠父母資助就付不起首付的年輕人會離開，去往壓力更小的地方結婚生子。年輕人只有買房買車結婚安家落戶之後，纔會再考慮買車、小孩上學、請保姆照顧小孩這些事情。 🌸對於已有海外工作經驗的已婚海外人才，要創造的吸引力就不僅僅是衣食住行這些基本生存需要，而是： - 給小孩提供高質量的教育/保姆/成長環境 - 如何建立起全面的人脈關係網（上下游企業、服務商、融資和市場） - 行業協會內部的交流，向業界大佬學習的機會、獲取各種資源的成本（融資成本和運營合規成本） 要給聰明人搞錢的機會，又不能讓走後門的人鑽空子。三五年不靠走關係就完成不了初始資金和人脈積累的人會離開，去其他地方創業。 成爲當地行業中的鯰魚而不被排擠，能與本地大佬們公平地合作分享蛋糕的公平競爭機會，這些環境綜合因素比💰🏠🚗重要。