榮譽、地位的最優分配：組織中的非物質激勵
姚東旻
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姚東旻
如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚於數量龐大的各種排名、獎章和榮譽稱號。在現實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質激勵來融合組織成員、實現組織目標，更爲普遍的是，榮譽、稱號等非物質激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作爲一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優配置方案？本書在一個異質性多代理人的委託代理框架下，引入參與人的榮譽比較與認知偏差這兩個行爲因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作爲理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勳爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勳榮譽制度的典型事實，試圖藉助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規則作出理論解答。
“從各地實踐來看，政策不僅直接帶動相關消費品銷售額顯著提升，還積極推動消費品結構升級和產業鏈轉型躍升。”中央財經大學教授、中國財政發展協同創新中心副主任姚東旻說，隨着後續資金下達、相關制度持續優化，消費品以舊換新政策有望繼續發揮積極效用、惠及更多百姓。