薪酬管理實務（21世紀高職高專規劃教材·人力資源管理系列）
吳雪賢主編
209人在讀
16.3萬字總字數
¥22.8定價
吳雪賢主編
本書貫徹“以服務爲宗旨，以就業爲導向” 的職業教育方針，建立了“以工作項目爲導向，用工作任務進行驅動，以行動體系爲框架，以典型案例情境爲引導”的教材體系，全書包含3個模塊，8個教學項目，22個教學任務。其中模塊一爲薪酬入門，含薪酬及福利認知和薪酬調查兩個教學項目；模塊二爲工資發放，含工資發放前的準備、月工資表的製作和月工資發放的後期處理三個教學項目；模塊三爲薪酬設計，含薪酬體系的設計、典型崗位薪酬方案的設計和員工獎金、津/補貼及福利方案的設計，涵蓋了薪酬發放及薪酬設計的基本內容。
什麼是寬帶薪酬？ 它是一種新型的薪酬設計理論體系，是一種與企業組織扁平化、流程再造等新的管理戰略與理念相配套的新型薪酬結構。寬帶薪酬模式打破了傳統薪酬體系結構中職位等級的觀念，強調個人的績效水平和能力拓展。
比較具有實操意義，概念算是比較新，符合當下企業發展形勢。
這本書對於進階人力資源還是薪酬方便都是特別好的，裏面附帶案例，不僅讓人看得懂，而而且特別有用，內容詳細，特別容易懂。
教材有點老了，內容蠻全面的，對於大學生來說可以有比較完整的薪酬工作的概念，對從業人員不推薦。不太接地氣，實操內容少，案例借鑑意義不大，而且有基礎知識錯誤，有點脫離企業實際了。