趙宜萱
作爲現有市場勞動力的主力軍，新生代員工在組織內的行爲直接會影響到組織內部的有效性以及與其他員工的關係。面對新生代員工，企業人力資源管理應該如何變革？企業是應該更加註重激勵還是應該更加註重賦能？是否可以通過工作特徵的再設 計來提升他們的幸福感？針對諸如此類的問題，本書嘗試從理論上給出答案，以供企業管理者參考借鑑。
