一讀就懂的鬼谷子

鬼谷子作爲縱橫家的代表人物，其身上散發的智慧，即便是到了2500年後的今天，仍然值得我們瞭解和學習。花了8個小時讀完《鬼谷子》這部書，我最大的收穫是學到了如何做人。跟着王晨陽老師的解讀思路走，這本書教會了我們現代人怎麼樣去溝通，怎麼樣通過溝通影響別人，實現我們的人生目標和人生價值，同時也教會了我們在事業上，在生活上，怎麼能夠生活得更加美好，工作得更加卓越。 《鬼谷子》分爲上中下三部分，第一部分主要講溝通，第二部分主要講識人，第三部分比前面兩部分內容更加豐富，教我們不僅僅要懂得如何識人，還講了怎麼能夠制服別人，讓別人配合我們的行動，在錯綜複雜的社會關係中，我們怎麼能夠儘量地爭取主動，實用性更高。 概括起來，瞭解縱橫家鬼谷子的智慧，可以給現代人帶來三個方面的好處： 1、讓現代人通過研究縱橫家鬼谷子的智慧，更全面、更系統地瞭解什麼是真正的中國的傳統文化。真正的中國傳統文化主要講的是韜略，智慧，個人的品德修養；我們個人怎麼樣通過奮鬥和努力，在競爭當中脫穎而出，實現人生的目標，完成我們人生的追求以及我們個人怎麼樣在實現事業成功的同時，能夠保障自己的安全等等。 2、完善和提升我們的溝通水平。看似簡單的溝通，其實很不容易。一個人要把自己的想法，把自己的感覺和情感講出來，讓別人完全理解和明白是非常困難的，但是我們離不了溝通，溝通是工作和生活必須的一部分。學習縱橫家鬼谷子的智慧，能夠讓我們現代人更善於溝通。通過溝通影響別人的思想，讓別人接受我們的觀點，實現我們的人生目標。 3、幫助我們事業取得成功，讓我們的人生更加輝煌。如一個人怎麼樣從平民百姓，一文不值，實現自己輝煌的人生，名滿天下。怎樣從無到有，從零開始，實現收穫滿滿的人生。 雖然王晨陽老師的行文仍然是很通俗易懂的，但這本書給我的感覺是有點拖沓，看到最後有點犯困了，相似的觀點冗餘堆積，不夠簡練。因此，我認爲有必要把書中的一些精華內容做個小結，以便後續進行回顧。 精華內容匯總如下： 溝通的十二條技巧： 1、真正有智慧的人在別人面前不要逞強而是要示弱，讓對方摸不清楚我們真實的想法，真實的意圖。當對方摸不清楚我們真實的想法和意圖的時候，或者說當對方輕視我們的時候，我們就能夠把自己保護得更好，隱蔽得更好，就能夠發現別人的短處，發現別人的想法，別人就給了我們可乘之機。隱蔽自己是爲了更好的瞭解敵人，打倒敵人。 2、一個真正會溝通的人，平時輕易是不說話的，是不說廢話的。一個真正會溝通的人，應當把學來的溝通技巧靈活地運用，千萬不要照本宣科，不要去死記硬背。在跟別人溝通的時候，要把對方這種固執的心態削弱掉，讓對方真正認識到，原來我的想法不對，有很多漏洞，原來我的意見有很多缺點，讓對方意識到這一點。讓他把這種傲慢的心態放下去，能夠認認真真地聽我們說。 3、我們在向別人表達自己意見的時候，要注意以下幾點： （1）邏輯清晰。 （2）說話擲地有聲，有理、有力、有節，讓別人一聽就感覺到這個人思路很清楚，他說的事實不能撼動，不可懷疑，自然別人就會對我們心服口服。 4、我們在溝通的時候，不管是從表情上，語氣上，還有說話的內容上，都要富於變化，如果太平緩、太蒼白的表達，尤其是語氣和表情，往往容易讓別人想睡覺，不能引起別人跟我們溝通的興趣。 5、溝通要注意觀察時間、地點和背景，在不正確的時間，不合適的地點，即使你講的是真理，別人也不見得會認同你。 6、人在溝通的時候，要在傾聽發言之間不斷地變換角色，切換狀態。 7、不管我們反饋的內容是什麼，也不管我們反饋給別人的方式是什麼，我們最少要保證我們說的話是對得起自己良知的，我們是真誠地與對方溝通和交流，而不是故意地欺騙對方，戲耍對方。 8、讓領導採納建議的口訣： （1）陳述簡練。把自己想說的內容，想提供給別人的方案，簡單扼要地介紹說明，不要囉嗦。 （2）立意正確。也就是我們的出發點是正確的，強調爲公，強調我這個方案是爲了大局好，爲了整個公司好，而不是爲了我個人，或者爲了我自己的小部門好。 （3）事實充分。我爲什麼要提出這個方案，要舉出幾個正確的真正發生過的案例。 （4）邏輯清晰。在表達我們個人思想的時候，邏輯越清晰，就越容易影響別人的思維。 （5）謙虛懇切。我們向領導彙報工作，談我們自己方案的時候，態度非常的懇切，我們的一片誠心，一片真心和熱情，領導是能夠感覺到的，即使我們的方案有一些瑕疵或者漏洞，領導不滿意，那麼領導也會爲我們的態度，爲我們的真誠和熱情所感動，也會欣賞我們。 （6）表達期盼。當我們把我們的想法向領導介紹完以後，要表達一下我們自己的期盼。 9、如果我們在向領導提供建議的時候，領導提問或者領導談出了他的看法，我們應該怎麼辦，也有幾句口訣： （1）謹慎傾聽。當領導就我們說的內容當面提出反饋或者提出問題的時候，我們應當一邊聽，一邊認真地把領導說的話或者領導的問題記在筆記本上，這樣能讓領導感覺到我們對他很尊重，我們對他所說的話非常的認真，非常的在意。認真記錄這個動作本身就可以激勵領導，可以迅速地拉近我們和領導之間的距離。 （2）重點提問。如果領導給出了反饋，說了一半的話，那我們爲了弄清楚領導的意圖，可以就領導剛纔說的話，有一些重點向領導提問，向領導提問代表我認真聽你講話，而且我認真地消化和理解了。 （3）積極配合。不管領導就我們的方案給的是哪種反饋，我們都應當積極地配合領導。 （4）策略反饋。如果領導果斷否定了我們的方案，這個時候，我們也應當謙虛地聽領導把話說完，然後向他表示感謝，感謝他花時間傾聽了我們的方案，而且有了明確的反饋，感謝他給我們提出了指導，提出了問題，幫助我們成長。 10、溝通當中的十八個多與少： （1）多團結少指責。 （2）多寬厚少計較。 （3）多謙虛少武斷。 （4）多真誠少妄語。 （5）多尊重少鄙視。 （6）多微笑少嚴肅。 （7）多魅力少專權。 （8）多沉着少浮躁。 （9）多遠見少短視。 （10）多肯定少否定。 （11）多感謝少自私。 （12）多熱情少冷漠。 （13）多光明少是非。 （14）多信念少放棄。 （15）多簡約少囉嗦。 （16）多學習少驕傲。 （17）多理解少固執。 （18）多變通少迂腐。 11、我們可以在這些地方去讚美別人： （1）對方的成就。 （2）對方的儀容儀表。 （3）對方的人格或者性格。 （4）對方具體做過的某一件事，或者他說過的某一句話。 （5）對方周圍的人或者他身上的物品。 在大多數的時候，我們表示認同，甚至是讚美和讚揚，在少數的一或兩個問題上，表示我們有自己的看法，對他的看法我們保留着疑惑，這樣才能真正達到讚美對方的效果。 12、變換溝通的方式，大約有五個方面： （1）變換溝通的主體。所謂溝通的主體，就是主動傳遞信息的人。 （2）變換溝通的時間。 （3）變換溝通地點。 （4）變換溝通的態度。 （5）變換溝通的工具。溝通的工具包括不同的數據，不同的表格，不同的文件、圖片、模型等等。 識人的7個技巧： 13、如果一個人主動的反覆的說他要怎麼做，或者主動的反覆地強調他擁有什麼，他擅長什麼，這個時候我們就要反着聽，也就是他強調地越多，說的越詳細，實際上他可能在這個地方越匱乏。知識、財富、感情、品質，基本上都是這樣。 14、上位之君子，是在實際的社會成就當中已經成功的人，只有這樣的人才能夠在實際的工作生活中能夠陰行善事，做了好事不留名，這些行爲這些存心都是實實在在的。而下位之君子，因爲時運不濟或者暫時沒有取得實際的成就，他們只能暫時堅守自己的價值觀，堅守自己的目標不輕易放棄，即使受到了外界的誘惑排擠，他在心裏面也不會放棄自己的追求和目標。也就是說，下位的君子更多的是純粹的思想上的堅持和心靈上的堅持。 15、越是愛發脾氣的人，發脾氣越極端的人越是自卑的人。 16、真正的君子，見過世面的人，即便你給他明顯的提升，讓他到了高位，他也跟原來差不多，不會顯得特別的高興，或者特別的得意忘形，只有小人得到提升，得到嘉獎之後纔會特別高興。 17、如果一個人的眼神到處滴溜亂轉沒有定下來看一個方向或者看一個事物，看一個人的時候，他眼睛總是不斷地到處瞎掃，像雷達一樣，說明這個人很善變，說話經常不算數，同時也可以知道這個人沒有真正的知己朋友，這樣的人，是不能一起合作做事的。 18、如果一個人不遇時以後，就和其他同類的人在一起喝酒罵大街大發牢騷和抱怨不公平，這樣表現的人，是一個小人物。 19、說話越不客氣的人，說話越狠的人往往自己混得越不怎麼樣。 制人的8個技巧： 20、當你得知有人在背後議論你不好的時候，不要太往心裏去，淡然一笑，該幹什麼幹什麼，千萬不要因爲有人在背後對你說長道短，影響你正常的工作。 21、過分地在別人面前展示自己的優勢和優點，時間長了就會招來周圍所有人的質疑，甚至是痛恨。人無千日好，花無百日紅，再有錢的人也不敢保證自己永遠這樣有錢下去，萬一有一天你的財富出現了震盪，那麼原來妒忌你炫富的那些人就會對你大加嘲諷。你會發現，當初自己拼命炫的這些東西，不但沒有讓自己獲得別人的青睞和仰慕，相反，讓自己被別人看得更低更扁了，給自己帶來很多沒有必要實實在在的傷害和煩惱，與其如此不如活得普通一些，低調一些，不要把自己的特長和擁有的東西炫的太明顯，炫的太多。 22、在你人生最輝煌，最順利的時候，開始找人生的退路。這個時候找到的退路，一般都比迫不得已情況下要更好一些。 23、不要滿足於自己只精通於一個領域，不要滿足於自己只會一門技能，這是一種懶惰的表現。古人講過技多不壓身，多學幾樣可以安身立命，可以賺錢的本事，能讓你生活得更富裕，而且更有成就感。 24、人生在世，重利益的多，重情義的相對少，這是一個真實的現象。但是要想不被小人利用，不被小人控制，我們就要時刻提防。 25、真正有本事的人，真正特別高的人，人家是和其光同其塵的。所謂何其光，就是光芒並不那麼耀眼，這個人並不是把自己特殊的本事和才幹，主動地經常地在別人面前顯擺，而是跟普通人差不多。同其塵，就是這個人也不是特別刻意地在外表上，言談舉止，穿着上與衆不同，他的言談舉止和穿着跟大家都一樣，你根本分不出來他比我們更有智慧，更有本事，這纔是真正的高人。 26、在工作和生活當中，如果我們發現有些人或者有些事用常理解釋不通，明顯違背常理，我們千萬不要去相信他們，更不要去崇拜他們，應當抱着客觀冷靜的態度，科學的去分析看待這個人和這件事。這樣一來，那些弄虛作假，搬弄是非的小人，在我們面前就無處遁形了。 27、如今現實生活當中，如果我們遇到了一些棘手的問題，暫時想不出來有效的辦法，我們先不要急着放棄，或者先不要急着答應別人，應該儘可能地把這件事情先緩一緩。在緩的過程當中，可能就會出現新的機會，新的人，新的信息或者資源，來幫助我們去更好地解決這個問題，對付這個人。 用人的5個技巧： 28、如今現實生活當中，如果我們遇到了一些棘手的問題，暫時想不出來有效的辦法，我們先不要急着放棄，或者先不要急着答應別人，應該儘可能地把這件事情先緩一緩。在緩的過程當中，可能就會出現新的機會，新的人，新的信息或者資源，來幫助我們去更好地解決這個問題，對付這個人。 29、對待自己的下屬，應當先對他們好，先去體貼理解關懷他，等彼此之間建立起了感情的紐帶以後，他犯了錯，你再批評他，你再要求他幹這個幹那個，下屬從感情上更容易接受。因此如果我們真正的發自內心地對一個人好，給他恩惠，給他幫助和關愛，即便這個人不接納我們，我們周圍的朋友，周圍的同事看在眼裏面，也會認爲我們是一個真正的好人，會有更多的人接納我們，等於我們用自己的實際行動，爲自己做了一個人格魅力的廣告。 30、學會包容，能夠允許不同的人在團隊當中一起共事，也就是所謂的海納百川，有容乃大，這是一個領導者的智慧和人格的體現，特別是在初創的團隊之中。 31、個人交朋友不要太勢利，不要太功利，只要是好人，能交往的儘量交往。只要在交朋友過程當中沒有給我們帶來什麼壓力，帶來什麼麻煩，那麼該交往的也都要去交往。 32、一個人有沒有實力的六個標準： （1）要有足夠的知識儲備，也就是你看的書足夠的多，不僅看書要足夠的多，而且你把書上的內容都要理解了，能夠變成自己的思想。 （2）要有豐富的經驗和經歷，最起碼在你從事的工作領域當中，你的經驗和經歷要很豐富。 （3）有足夠的經濟基礎。 （4）有足夠強大的人或者後盾，在幫助你、支持你。 （5）具備一樣或者多樣特殊的本事，暫時別人沒法取代你。 （6）善於解決問題。 做一個聰明的溝通者，巧妙地揭示，讚揚別人的長處，堅決地避開別人的短處。這或許是鬼谷子真正想要教會我們的智慧。

閱讀一遍，收聽兩遍，配合理解，以前直接看鬼谷子非常晦澀，很難看下去，王晨陽老師講解通俗易懂，很接地氣！ 在看完、聽完王老師講的儒道佛法、鬼谷子，是一套傳統文化經典！道家智慧結合諸子，其他太極拳、山海經等音頻綜合體現，值得反覆閱讀、收聽！ 樊登、郭繼承等七零後講書人都是受了南老書籍的影響，王老師的道家傳承更甚！ 學習經典有些難，需要引路人！

眼見世道崩壞、禮廢人亂，老子知舊制難挽，不願同流合污，遂棄世歸隱。這不是逃避，而是看透虛妄後，獨守本心、向道而行的清醒與決絕。縱橫捭闔，鬼谷子的謀略智慧：溝通、權變、識人。縱橫捭闔，溝通之計；揣摩、權變之術；識人、用人之法。 擯棄阻礙理智判斷的六種執念。影響我們看穿別人的，不是別人的僞裝，根本原因在於我們自己內心有六件事，影響了我們理智的去分析判斷別人，這六件事就是前面我們講的財、權、壽、色、嗜、功。鬼谷子推崇的君子人格。鬼谷子推崇的人，純粹、通透、謙遜，博學多才，洞察秋毫，寵辱不驚之君子。 諸葛亮很早就講過，舞文弄墨之輩不可以安天下，文章之事不足以治國家。讀書讀什麼？孔子講的，哪些話是有道理的，這些道理我在工作生活當中怎麼去運用，能夠讓我自己工作得更好，生活得更幸福，怎樣幫助我解決生活與工作當中遇到的各式各樣的問題，這纔是真正有用的東西。把有限精力放在智慧性的有用的部分。 面對不理解、謾罵、攻擊或者指責，到底怎麼辦？佛陀說，置默。置就是放下，默是不說。沒有多少意義的爭鬥，如果捲進去了，一般很難全身而退，所以儘量不要參與。認知的境界：大道至簡。愛因斯坦講過一句話，不能簡單呈現的，就沒深刻理解。簡單地、生動通俗地論述一個問題，說明這個人已經思考了很久，準備得格外充分。謀略爲器，修心爲本。研讀古人智慧，最終是爲看清自我，從容處事，知行合一。

樸實的語言解釋晦澀難懂的古籍，很不錯。確確實實是讀懂了，人生道路上，早一點讀到鬼谷子，早受益。

《鬼谷子》分上中下三部分，第一部分講溝通，第二部分講識人，第三部分如何識人，並能夠制服別人，讓別人配合我們的行動，在錯綜複雜的社會關係中，我們怎麼能夠儘量地爭取主動，實用性更高。概括起來，可以給現代人帶來三個方面的好處： 1、讓現代人通過研究縱橫家鬼谷子的智慧，更全面、更系統地瞭解什麼是真正的中國的傳統文化。真正的中國傳統文化主要講的是韜略，智慧，個人的品德修養；我們個人怎麼樣通過奮鬥和努力，在競爭當中脫穎而出，實現人生的目標，完成我們人生的追求以及我們個人怎麼樣在實現事業成功的同時，能夠保障自己的安全等等。 2、完善和提升我們的溝通水平。看似簡單的溝通，其實很不容易。一個人要把自己的想法，把自己的感覺和情感講出來，讓別人完全理解和明白是非常困難的，但是我們離不了溝通，溝通是工作和生活必須的一部分。學習縱橫家鬼谷子的智慧，能夠讓我們現代人更善於溝通。通過溝通影響別人的思想，讓別人接受我們的觀點，實現我們的人生目標。 3、幫助我們事業取得成功，讓我們的人生更加輝煌。如一個人怎麼樣從平民百姓，一文不值，實現自己輝煌的人生，名滿天下。怎樣從無到有，從零開始，實現收穫滿滿的人生。 精華內容匯總如下： 溝通的十二條技巧： 1、真正有智慧的人在別人面前不要逞強而是要示弱，讓對方摸不清楚我們真實的想法，真實的意圖。當對方摸不清楚我們真實的想法和意圖的時候，或者說當對方輕視我們的時候，我們就能夠把自己保護得更好，隱蔽得更好，就能夠發現別人的短處，發現別人的想法，別人就給了我們可乘之機。隱蔽自己是爲了更好的瞭解敵人，打倒敵人。 2、一個真正會溝通的人，平時輕易是不說話的，是不說廢話的。一個真正會溝通的人，應當把學來的溝通技巧靈活地運用，千萬不要照本宣科，不要去死記硬背。在跟別人溝通的時候，要把對方這種固執的心態削弱掉，讓對方真正認識到，原來我的想法不對，有很多漏洞，原來我的意見有很多缺點，讓對方意識到這一點。讓他把這種傲慢的心態放下去，能夠認認真真地聽我們說。 3、我們在向別人表達自己意見的時候，要注意以下幾點： （1）邏輯清晰。（2）說話擲地有聲，有理、有力、有節，讓別人一聽就感覺到這個人思路很清楚，他說的事實不能撼動，不可懷疑，自然別人就會對我們心服口服。 4、我們在溝通的時候，不管是從表情上，語氣上，還有說話的內容上，都要富於變化，如果太平緩、太蒼白的表達，尤其是語氣和表情，往往容易讓別人想睡覺，不能引起別人跟我們溝通的興趣。 5、溝通要注意觀察時間、地點和背景，在不正確的時間，不合適的地點，即使你講的是真理，別人也不見得會認同你。 6、人在溝通的時候，要在傾聽發言之間不斷地變換角色，切換狀態。 7、不管我們反饋的內容是什麼，也不管我們反饋給別人的方式是什麼，我們最少要保證我們說的話是對得起自己良知的，我們是真誠地與對方溝通和交流，而不是故意地欺騙對方，戲耍對方。 8、讓領導採納建議的口訣： （1）陳述簡練。把自己想說的內容，想提供給別人的方案，簡單扼要地介紹說明，不要囉嗦。（2）立意正確。也就是我們的出發點是正確的，強調爲公，強調我這個方案是爲了大局好，爲了整個公司好，而不是爲了我個人，或者爲了我自己的小部門好。（3）事實充分。我爲什麼要提出這個方案，要舉出幾個正確的真正發生過的案例。（4）邏輯清晰。在表達我們個人思想的時候，邏輯越清晰，就越容易影響別人的思維。（5）謙虛懇切。我們向領導彙報工作，談我們自己方案的時候，態度非常的懇切，我們的一片誠心，一片真心和熱情，領導是能夠感覺到的，即使我們的方案有一些瑕疵或者漏洞，領導不滿意，那麼領導也會爲我們的態度，爲我們的真誠和熱情所感動，也會欣賞我們。（6）表達期盼。當我們把我們的想法向領導介紹完以後，要表達一下我們自己的期盼。 9、如果我們在向領導提供建議的時候，領導提問或者領導談出了他的看法，我們應該怎麼辦，也有幾句口訣：（1）謹慎傾聽。當領導就我們說的內容當面提出反饋或者提出問題的時候，我們應當一邊聽，一邊認真地把領導說的話或者領導的問題記在筆記本上，這樣能讓領導感覺到我們對他很尊重，我們對他所說的話非常的認真，非常的在意。認真記錄這個動作本身就可以激勵領導，可以迅速地拉近我們和領導之間的距離。（2）重點提問。如果領導給出了反饋，說了一半的話，那我們爲了弄清楚領導的意圖，可以就領導剛纔說的話，有一些重點向領導提問，向領導提問代表我認真聽你講話，而且我認真地消化和理解了。（3）積極配合。不管領導就我們的方案給的是哪種反饋，我們都應當積極地配合領導。（4）策略反饋。如果領導果斷否定了我們的方案，這個時候，我們也應當謙虛地聽領導把話說完，然後向他表示感謝，感謝他花時間傾聽了我們的方案，而且有了明確的反饋，感謝他給我們提出了指導，提出了問題，幫助我們成長。 10、溝通當中的十八個多與少： （1）多團結少指責。（2）多寬厚少計較。（3）多謙虛少武斷。（4）多真誠少妄語。（5）多尊重少鄙視。（6）多微笑少嚴肅。（7）多魅力少專權。（8）多沉着少浮躁。（9）多遠見少短視。（10）多肯定少否定。（11）多感謝少自私。（12）多熱情少冷漠。（13）多光明少是非。 （14）多信念少放棄。（15）多簡約少囉嗦。（16）多學習少驕傲。（17）多理解少固執。（18）多變通少迂腐。 11、我們可以在這些地方去讚美別人： （1）對方的成就。（2）對方的儀容儀表。（3）對方的人格或者性格。（4）對方具體做過的某一件事，或者他說過的某一句話。（5）對方周圍的人或者他身上的物品。在大多數的時候，我們表示認同，甚至是讚美和讚揚，在少數的一或兩個問題上，表示我們有自己的看法，對他的看法我們保留着疑惑，這樣才能真正達到讚美對方的效果。 12、變換溝通的方式，大約有五個方面： （1）變換溝通的主體。所謂溝通的主體，就是主動傳遞信息的人。（2）變換溝通的時間。（3）變換溝通地點。（4）變換溝通的態度。（5）變換溝通的工具。溝通的工具包括不同的數據，不同的表格，不同的文件、圖片、模型等等。 識人的7個技巧： 13、如果一個人主動的反覆的說他要怎麼做，或者主動的反覆地強調他擁有什麼，他擅長什麼，這個時候我們就要反着聽，也就是他強調地越多，說的越詳細，實際上他可能在這個地方越匱乏。知識、財富、感情、品質，基本上都是這樣。 14、上位之君子，是在實際的社會成就當中已經成功的人，只有這樣的人才能夠在實際的工作生活中能夠陰行善事，做了好事不留名，這些行爲這些存心都是實實在在的。而下位之君子，因爲時運不濟或者暫時沒有取得實際的成就，他們只能暫時堅守自己的價值觀，堅守自己的目標不輕易放棄，即使受到了外界的誘惑排擠，他在心裏面也不會放棄自己的追求和目標。也就是說，下位的君子更多的是純粹的思想上的堅持和心靈上的堅持。 15、越是愛發脾氣的人，發脾氣越極端的人越是自卑的人。 16、真正的君子，見過世面的人，即便你給他明顯的提升，讓他到了高位，他也跟原來差不多，不會顯得特別的高興，或者特別的得意忘形，只有小人得到提升，得到嘉獎之後纔會特別高興。 17、如果一個人的眼神到處滴溜亂轉沒有定下來看一個方向或者看一個事物，看一個人的時候，他眼睛總是不斷地到處瞎掃，像雷達一樣，說明這個人很善變，說話經常不算數，同時也可以知道這個人沒有真正的知己朋友，這樣的人，是不能一起合作做事的。 18、如果一個人不遇時以後，就和其他同類的人在一起喝酒罵大街大發牢騷和抱怨不公平，這樣表現的人，是一個小人物。 19、說話越不客氣的人，說話越狠的人往往自己混得越不怎麼樣。 制人的8個技巧： 20、當你得知有人在背後議論你不好的時候，不要太往心裏去，淡然一笑，該幹什麼幹什麼，千萬不要因爲有人在背後對你說長道短，影響你正常的工作。 21、過分地在別人面前展示自己的優勢和優點，時間長了就會招來周圍所有人的質疑，甚至是痛恨。人無千日好，花無百日紅，再有錢的人也不敢保證自己永遠這樣有錢下去，萬一有一天你的財富出現了震盪，那麼原來妒忌你炫富的那些人就會對你大加嘲諷。你會發現，當初自己拼命炫的這些東西，不但沒有讓自己獲得別人的青睞和仰慕，相反，讓自己被別人看得更低更扁了，給自己帶來很多沒有必要實實在在的傷害和煩惱，與其如此不如活得普通一些，低調一些，不要把自己的特長和擁有的東西炫的太明顯，炫的太多。 22、在你人生最輝煌，最順利的時候，開始找人生的退路。這個時候找到的退路，一般都比迫不得已情況下要更好一些。 23、不要滿足於自己只精通於一個領域，不要滿足於自己只會一門技能，這是一種懶惰的表現。古人講過技多不壓身，多學幾樣可以安身立命，可以賺錢的本事，能讓你生活得更富裕，而且更有成就感。 24、人生在世，重利益的多，重情義的相對少，這是一個真實的現象。但是要想不被小人利用，不被小人控制，我們就要時刻提防。 25、真正有本事的人，真正特別高的人，人家是和其光同其塵的。所謂何其光，就是光芒並不那麼耀眼，這個人並不是把自己特殊的本事和才幹，主動地經常地在別人面前顯擺，而是跟普通人差不多。同其塵，就是這個人也不是特別刻意地在外表上，言談舉止，穿着上與衆不同，他的言談舉止和穿着跟大家都一樣，你根本分不出來他比我們更有智慧，更有本事，這纔是真正的高人。 26、在工作和生活當中，如果我們發現有些人或者有些事用常理解釋不通，明顯違背常理，我們千萬不要去相信他們，更不要去崇拜他們，應當抱着客觀冷靜的態度，科學的去分析看待這個人和這件事。這樣一來，那些弄虛作假，搬弄是非的小人，在我們面前就無處遁形了。 27、如今現實生活當中，如果我們遇到了一些棘手的問題，暫時想不出來有效的辦法，我們先不要急着放棄，或者先不要急着答應別人，應該儘可能地把這件事情先緩一緩。在緩的過程當中，可能就會出現新的機會，新的人，新的信息或者資源，來幫助我們去更好地解決這個問題，對付這個人。善於用人的5個技巧： 28、如今現實生活當中，如果我們遇到了一些棘手的問題，暫時想不出來有效的辦法，我們先不要急着放棄，或者先不要急着答應別人，應該儘可能地把這件事情先緩一緩。在緩的過程當中，可能就會出現新的機會，新的人，新的信息或者資源，來幫助我們去更好地解決這個問題，對付這個人。 29、對待自己的下屬，應當先對他們好，先去體貼理解關懷他，等彼此之間建立起了感情的紐帶以後，他犯了錯，你再批評他，你再要求他幹這個幹那個，下屬從感情上更容易接受。因此如果我們真正的發自內心地對一個人好，給他恩惠，給他幫助和關愛，即便這個人不接納我們，我們周圍的朋友，周圍的同事看在眼裏面，也會認爲我們是一個真正的好人，會有更多的人接納我們，等於我們用自己的實際行動，爲自己做了一個人格魅力的廣告。 30、學會包容，能夠允許不同的人在團隊當中一起共事，也就是所謂的海納百川，有容乃大，這是一個領導者的智慧和人格的體現，特別是在初創的團隊之中。 31、個人交朋友不要太勢利，不要太功利，只要是好人，能交往的儘量交往。只要在交朋友過程當中沒有給我們帶來什麼壓力，帶來什麼麻煩，那麼該交往的也都要去交往。 32、一個人有沒有實力的六個標準： （1）要有足夠的知識儲備，也就是你看的書足夠的多，不僅看書要足夠的多，而且你把書上的內容都要理解了，能夠變成自己的思想。（2）要有豐富的經驗和經歷，最起碼在你從事的工作領域當中，你的經驗和經歷要很豐富。（3）有足夠的經濟基礎。（4）有足夠強大的人或者後盾，在幫助你、支持你。（5）具備一樣或者多樣特殊的本事，暫時別人沒法取代你。 （6）善於解決問題。做一個聰明的溝通者，巧妙地揭示，讚揚別人的長處，堅決地避開別人的短處。 這或許是鬼谷子真正想要教會我們的智慧。

通過對鬼谷子智慧的全面解讀，本書不僅爲讀者提供了提升個人修養和溝通能力的路徑，還揭示了在複雜人際關係中保持理智和明智的重要性。

主播主播，你的鬼谷還是太喫操作了。有沒有更加簡單又強勢的英雄推薦一下？

全書依照原典的十四篇或二十一篇章節展開，圍繞“捭闔—揣—摩—權—謀—決”六大環節，系統闡述如何洞察人性、制定策略、說服他人並最終“不戰而屈人”。作者同時結合職場、商業與人情場景，給出大量當代案例，使古老韜略具有了現實操作感。 亮點與價值：1. ​​通俗而不失原味​​。相比傳統註疏的艱深，本書用故事、對話還原戰國縱橫捭闔的場景，讓讀者在輕鬆閱讀中把握“知人、揣情、摩意”等核心概念。 2. ​​工具箱式的實用​​。書中將“捭闔術”“飛箝術”“忤合術”等技巧分門別類，讀者可按需檢索，迅速轉化爲談判、用人、激勵團隊的可行方案。 3. ​​傳統與現代的雙向觀照​​。作者不斷指出：鬼谷子的謀略並非權術，而是一種因時制宜、利害權衡的思維框架；在競爭激烈的商業社會，同樣需要“審時度勢、剛柔並濟”。

“在講的過程當中，也不要自己一直老講，講一講感覺差不多了，我們閉上嘴不要說話，讓別人說，我們認真地傾聽，然後再分析別人說的話，到底是怎麼樣一個狀態，然後我們再說，就是捭闔捭闔不斷地循環進行，這樣才能完成一個比較良好的溝通過程。”這是一個大學老師應有的文筆麼，簡直就像實習生做會議紀要，口語化太嚴重了

本書的創作背景既包括古代典籍生成的時代條件，也涵蓋現代作者順應國學普及與職場溝通需求的再創作初衷。理解這兩方面，有助於把握爲什麼這本書以“易懂”“實用”爲賣點，以及它如何在保留鬼谷子核心思想的同時，融入當代價值觀與應用場景。