
[澳]科迪莉亞·法恩
你是否曾在職場中遭遇性別歧視?你是否曾因隱形的性別門檻而被心儀的工作拒之門外?在人人皆知性別平等的今天,職場中的性別壁壘仍在影響我們的薪酬與晉升。父權制爲了維護它的統治,設計了一套基於性別的分工體系,女性被排擠、剝削,逐漸淪爲職場與生活中的“第二性”,而男性在獲益的同時,也不得不接受其規訓與支配。女性與男性都被父權制限制了能做什麼,能成爲怎樣的人,同爲其受害者。本書作者科迪莉亞·法恩結合了社會學、生物學、心理學、商業等方向的理論與數據,提出了“父權制公司”的概念,揭示了父權制體系下形成性別分工的社會過程,以及這種分工造成的傷害、低效與不公,並提出了合理工作時長、重塑性別身份、警惕性別標籤等有效的變革舉措。這是一本希望將女性與男性從父權制手下解救出來重獲自由的解放之書,也是一本爲促進職場平等指明方向的指路之書。
本來不想評論,可不知道爲什麼評論區目前只顯示一條差評,而且還是一條堪稱隨地吐痰的差評。我現在必須給本書好評,並且把差評內容複製粘貼下來,就不點名了: “有些用語過於誇張。容易讓不明所以、獨立思考能力差的女性感到悲觀。其實查詢數據及根據現實觀察思考後發現,並不是作者說的那樣。不過,權力是需要爭取和捍衛的。棄閱。” 以上,我已經很不耐煩微信閱讀給別人的書打無理差評的奇怪用戶,讓評分機制徹底失去了可參考性,有自己的想法、言論自由是一回事,但我覺得要不要在公共場合隨地吐痰是個人素質問題。 我也並非要吵所謂“主客觀”哪個更重要,而是哪怕評價是“我喜歡這種風格的文字”或“佶屈聱牙我不明白”,抑或一些基於書中觀念和自身體會之間異同的【謹慎】認同或否定,也比這種自說自話的東西有價值。 這就是一篇沒有實義的夢話,看了作者主頁是那種五十六條點評幾乎全是“棄閱”的人。她點評的該書作者是澳洲人,遠隔重洋,文化迥異(特別是澳洲其實歷史風土還比較特殊),跟她八竿子打不着邊。 首先,“查詢數據”未明示數據選擇的方向和來源,數據本身只是數據,數據的前提是真實數據,真實數據的前提是誠實調查和調查的方法論問題,無論最後得出的種種數據是否可信、可信度和適應性又如何,也無法做到完全還原現實,甚至連部分都難以實現。 根據任何數據不可能百分百還原一個澳洲女性筆下活生生的澳洲,何況作者也列舉了不少自己蒐集的數據,該用戶卻並未能質證其數據可靠與適用性是否存在疑問。 她根本沒有百分之零點零一的機會,能用任何數據和作者同呼吸共命運,推出“並不是作者說的那樣”的結論。 其次,“根據現實觀察思考”也是一句夢得不能再夢的話。不同人不同習氣,不同知見,不同對境,你的“現實”是啥意思?那幫買股票的要是真能“根據現實觀察思考”,也不會虧得傾家蕩產。可以說“書中的表述在我個人對身邊環境的觀察中,並沒有體現得那麼深刻,甚至有些事沒有發生過”,根據自己的非常有限的個人情況又說“並不是作者說的那樣”……大姐你這是在幹嘛呀? “有些用語過於誇張。容易讓不明所以、獨立思考能力差的女性感到悲觀。”你的意思是你不是“不明所以、獨立思考能力差的女性”,別人是,是嗎?我不知道你是怎麼認識自己的。
看完之後就想起到職場上想把女性調整去邊緣崗位的時候領導話術:這個崗位適合你們女同志,輕鬆不加班,有的是時間和精力去照顧家庭。我這考慮是爲你好。——從來沒有人問過這個女性她是不是需要這種“善意”的職場體貼與照顧,也好像男人從來不需要時間和精力去照顧家庭。
很幸運目前爲止我選擇的工作都是女性領導,而我在工作裏也會力所能及地把資源傾向給女性(和所有男的拉兄弟一把一樣)我相信女性會做好,就像我相信我自己能做好。 不過,全球範圍來看也還是任重道遠,女人加油吧,世界加油吧。
原書名 Patriarchy Inc.: What We Get Wrong About Gender Equality and Why Men Still Win at Work