開放式創新、動態能力與創新績效的關係研究

《開放式創新、動態能力與創新績效的關係研究》 針對開放度與創新績效寫了幾章，以及基於不同動機的開放式創新模式及演化（案例分析），但主要還是強調“動態能力”（Dynamic Capabilities）的研究：企業如何實現開放度和動態能力的匹配以達到最佳的創新績效；並聚焦於動態能力在開放式創新過程中的協同演化，重點研究其演化路徑，且用案例研究方法從管理實踐活動中歸納與提煉開放式創新與動態能力的理論關係，開放式創新下動態能力促進企業敏捷性構建，企業動態能力的提升路徑，爲企業有效實施開放式創新和提升動態能力提供理論依據和實踐參考。 當企業面臨更多不確定性和複雜性，對於企業而言，核心剛性的存在，使核心能力無法適應環境的變化，企業需要新的理論體系來指導實際行動，基於此，蒂斯（Teece）和皮薩諾（Pisano，1994）提出了“動態能力”概念，諸多學者也都認爲其是維持企業發展與提升競爭優勢的關鍵因素，也就是在動盪環境下競爭優勢來自組織連續改進、更新並重構資源，從而獲得與外部環境相匹配的能力。 本書的研究目標是構建動態能力對開放度和創新績效的關係模型，從開放廣度和開放深度的分類入手將其界定爲企業在開放式創新過程中所有能夠用於創新活動的外部資源種類的數量，以及不同創新資源在企業開放式創新活動中的重要程度。 連同其他幾本涉及創新的書籍寫了篇讀後感於2021年5月21日發佈在“N書齋”微信公衆號，多謝指正[抱拳]