職業身份認同賦能員工主動性行爲機理研究
林麗
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林麗
本書針對當前企業中對員工主動性行爲需求大，同時主動性行爲難以激發和管理的問題，從職業身份認同這一內生性動因角度探析員工主動性行爲的形成機理。研究了職業身份認同的形成機制，並進一步研究了這一內生性動因對員工主動性行爲的影響，以及管理情景等外在動因對該影響的作用機制。本論文以計劃行爲理論、角色認同理論、激勵理論爲理論基礎，將其融入員工職業身份認同對主動性行爲的影響機制研究中，建立了相關作用機制模型。並進一步通過理論分析、專家意見等方法建立相關構唸的測評指標，通過對900餘名來自國有企業、私營企業等的各層級、各崗位員工的問卷調查，藉助SPSS和AMOS軟件對模型中相關構唸的關係進行了驗證。最後，結合研究結論提出了企業管理中提高員工主動性行爲的具體方法和對策建議。
專業書籍，適合對該方面有興趣研究的人看
很專業的書，普通人難易看下。不過確實非常好