人才測評

看了將近一個月，已經只記得一小部分內容了：性格測試很重要，勝任素質模型很重要，工作分析很重要，以及幾種常見的測評方法的規範化運作很重要。具有實操性的一本工具書，好好琢磨會有收穫。

我是跟第三版對比看的。 在人才測評的書籍中，這本算是很通俗易懂的，畢竟作者是心理測量博士，專業度不用懷疑。 硬要說缺點的話，就是太追求全面性了！從系統上來講完全沒問題，但是工作中不需要這麼多信息，所以既然題目叫應用，往使用遇到的問題上面着墨，會不會更好些？

書籍整體的內容還是比較全面的，講述了各種各樣的測評工具，讀的過程中要根據自己的需要和知識程度抓住要點閱讀。中間大量的測評案例可以省略。

前五百頁，作爲測評歷史的普及，還算深入淺出 中間五百頁，各類測評方法，還附上測評報告，好評 後面三百頁，虎頭蛇尾，放了一些關聯度不大的公務員招考的東西，不知所云 建議朋友們看到1150左右即可

拼湊感很強的書，寫的很淺，勉強大概瞭解一下可以了，而且都是一些很老的東西，用處不大。前面太學術，後面太敷衍，而且後面講面試的部分這麼機械化，其實現在已經不是這樣了。

不知道現在是不是還按字數計算寫一本的酬勞？專業書籍理應耗費時間，但往往是耐心讀完了，才發現值得記住的往往少得可憐～本書掃盲可以，但實操還是弱了一些。減少一半字數，也許讀起來的體驗感會改善許多～

詳細介紹了各種人才測評產生的背景，理論基礎，優劣勢，適用的範圍，及設計和測評流程。但某些部分寫得過於冗長囉嗦，直接是跳着讀的。[皺眉]

本書非常之系統和翔實，各種測評方法均做了詳細的介紹，適合入門級人員閱讀，不過可讀性並不高，但能啃下來必定受益匪淺。

很有用的工具書，讓我一個小白看完後瞬間覺得有了底氣，值得擁有

比較全面系統！對人才測評工作者有很好的指導作用，值得學習！