2017年麦肯锡奖必读文章

四星推荐，虽是小文，浓缩的却都是精华。关于贸易战的一些真知灼见和精彩预测。作者认为，反全球化部分实质上就是反大企业。全面撤退或过于依靠本土化，都会损害公司跨国创造价值的能力。一旦切断供应链，就会导致跨国公司的创新能力，因为市场需求也随之丧失了。据穆迪分析估计，如果美国对中国和墨西哥征收关税，然后中、墨两国以牙还牙；那么再加上其他因素，到2019年美国出口会缩减到850亿美元——仅相当于2015年美国出口的4%，这明显是不可能发生的。 在美国，收入不平等已攀升到了20世纪20年代的水平。而其他发达国家中，也出现了类似的现象。但同时美国的企业利润也达到了历史最高水平。从历史经验和数据上看，将不平等问题归咎于全球化是不客观的。多数研究表明，和全球化相比，技术进步和美国的工会新经济下衰落式微，才是导致不平等的主要原因。此外，闭关锁国明显对应自动化的工业趋势不起任何作用。自动化从来就是对就业的最大威胁之一，这与贸易关税关系不大。 很有启发的小文！

2021年第三本书。 对于浓缩的小文，抱以学习态度并吸收棋其精华。 资本不再是稀缺资源；在不同领域小份额投资，并做好失败的准备。 所有提高生产率的方式都要由人才来实现。人力资本——时间、人才、公司员工的精力，以及他们创造和执行的创意，才是超级绩效的基础，以人为本。 无论是全球化、区域化，选择是： 1.适应能通过定制适合当地口味和需求的产品和服务，来提高收入和市场份额； 2.聚集能通过扩大地区或全球市场份额，产生规模经济； 3.套利寻找国家以及地区市场间劳动力成本，税制和其他因素的差价。

好奇心讀2017的文章, 對比目前的 客觀現實， 往事不堪回首？

不是学经济专业的，但从门外汉的角度觉得写得还是不错的 比一堆专业术语故作高深的书籍要友善的多

资本不再是稀缺资源，过去50年间，企业管理者将金融资本视为最宝贵的资源。但今天金融资本变得充足又廉价。可持续竞争优势的来源之一不再是高超的资本配置能力。更重要的是公司要拥有一批有想法，并将想法成功转化为新产品、新服务和新业务的员工。人力比金钱更重要！

文中观点值得细细阅读，认真理解。

最核心的意思是三层: 我们进入资本过剩的时代，这个过剩将会持续很久，企业对策是降低准入门槛。 我们再怎么贸易对抗，就目前而言，也不会成疯出现全球化倒退和国际贸易终止，最差的情况也会比上世纪三十年代美国大萧条好太多。 企业发展的路径是，适应不同地域特点（本土化），聚集打造规模（规模化），利用市场差套利差价额）。

一家企业的管理和发展跟宏观经济形势，微观战略方向都有密切联系。不要被舆论的全球化逆潮影响商业判断，identify具有潜力和竞争力的市场，优化成本控制，激励内部创新，是企业发展之道

有关全球化战略有了新的思考，不仅要看全球一体化还要考虑政策在本土的落地。

两年前的文章，现在看来依然不过时