哈佛商业评论·增刊：社群崛起，新雇主经济的演进

90后员工更希望自己的个性化诉求得到尊重。如果还是一味简单地要求他们“无私贡献，不休假，多加班”​，给他们安排一条安稳却没有任何想象空间的道路，他们可能会考虑重新规划自己的职业生涯。

职场社群的崛起，要求企业扁平化管理，要求组织赋权，更要求每一个九零后造能，成为有潜力的人才。