哈佛商业评论·微管理系列：不想被裁员，先让自己不可替代
《哈佛商业评论》出品
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进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。对员工来说，最重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。
1．设立挑战性目标。 2．具有合作精神。 3．自我驱动力强。 4．勇于承担责任。 5．顺应变化，拒绝一成不变。 6．积极主动。 7．言出必行。 8．拥有良好的判断力。 9．具有挫折承受力。 10．真诚给予反馈。
不可替代这词在职场里是个虚拟词，除非你从事的是高精尖领域，例如国防科技，否则没有不可替代的人，以其用不可替代不如用性价比高更合适职场，毕竟商人逐利的本性高于任何其他经营动力
观察，练习，合作，成为不可或缺的人。
在自我雇佣创业的今天，“被裁员”这个词应该会越来越模糊，但被时代抛弃的压力会越来越大。六篇短文给予了不同方向的实践指导，对于创业者和慎选合伙人很有帮助，其中体会最深的莫过于“强烈的学习动机和持之以恒的自律能力”这两项能力🧸
很简单实在的东西。但实际上，很难实现。
让我意识到自己的不足 开始思考如何提升自己