哈佛商业评论·微管理系列：跳槽，不是换份工作那么简单

This article collection didn't say anything we don't know but it did state it in a more logical way. In a word, the key to make the right decision is to know yourself and to get prepared before taking actions.  确定离职之前，思考两个问题，对于目前的工作，是不是还可以从同事那学到东西，是不是对工作内容还有热情，如果对于“人”和“事”的满意度仍然很高，可以考虑从以下四点做起，跨越“平台期”或者说“瓶颈期” 1. 横向调动 2. 扩展维度：重塑职业角色 3. 扩大影响力 4. 纵向深入：修炼技能 平台期至少有四种经过验证的成长途径，这些方法都需要你扪心自问：什么能让你干劲十足，以及什么会削弱你的动力。 如果答案是否定的，对于“人”和“事”都抱有不满意的情绪，那么跳槽前应注意避免以下5种错误： 以下5类错误是猎头顾问提到最多的（HR负责人的反馈和高管的亲身经验教训也提供了佐证）：没做足功课；为钱离开；为离开而离开；高估自己；短期思维。 最终为了保持行业内和市场的“竞争力”，一定拥有选择的开放性和心态的开放性： 确保你的简历（如：个人自我介绍）处于随时更新状态，而且你还要经常与同行业人士交流。

都是很中肯的建议，其实在工作中遇到这样那样的问题是很正常的，不能一有问题就要辞职，有时候用多年后的视角来看当下，或许会释然～ 跳槽前，先处理好情绪，做个权衡之后再做决定。当然，无论有无跳槽计划，日常的自我提升都非常迫切！

“以终为始”，先弄清楚自己想要什么，再考虑是否换工作。

首先是书精简，书中却说了许多我认同的地方，个人：在工作中可以调整自己的心情，让自己更加喜欢现在的工作，比如与同行多交流，学习，与自己喜欢的同事共事， 判断要不要跳槽可以是对于现在工作是不是可以学习提升自己，不能的话可以考虑跳槽，而且硬性条件是自身的经济情况，因为跳槽的职位工资可能会比现在工作的工资少，这个时候你需要自己存储自己每个月花销的3-6个月的储蓄以备你跳槽的“保全金”，否则你可以根据书中的其他方式改变自己的心境等，等到你真的真的准备好了。 以上是我的个人看法，是关于个人的笔记和自己记得的总结。

对即将要跳槽的人来说是有益处的，要想清楚要不要跳槽，要怎么跳槽，以及为什么跳槽