C理论：中国管理哲学（成中英文集·第八卷）
成中英
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成中英
《C理论：中国管理哲学》是成中英先生管理哲学思想的重要呈现。成中英先生在分判中西方文化的差异，东西方社会组织、管理思想、哲学思维方式、价值体验和历史经验等多方面差异之上，建立了以《易经》为基础，以中国传统管理智慧与西方科学精神贯通为目的，融合了易、儒、道、兵、墨、法、禅等各家哲学精髓的C管理理论。本书介绍了Ｃ理论的基本内涵及要素，对比了东西方管理思想的异同，阐释了Ｃ理论的管理境界，展望了Ｃ理论在21世纪全球化过程中的定位与发展。该书重视中国哲学在现代管理中的作用，重视弘扬人的价值，提出了建立中国管理哲学的思路与方向。
阅读本文的契机，是基于偶然的机会接触了解到成中英先生（时任成美国夏威夷大学哲学系教授、国际易经学会主席、美国英文《中国哲学季刊》部编辑、国际儒学联合会副理事长、国际东西方大学的创办人，国际中国哲学学会创始人，是海外儒学研究的代表人物。）与李冲锋先生（中国浦东干部学院 科研部） 2010 年的访谈对话内容（载于本书《C理论：中国管理哲学（成中英集·第八卷）》附录一，及《中国浦东干部学院学报》2010）。 本文非常适合崇尚中国传统文化（尤其"周易与预测学"）以及中国管理哲学的爱好者或企业家。把中国哲学 - 以《易经》为核心的儒释道乃至易儒释道兵法墨七家经典思想，与具有中国本土历史背景、发展特色与“中国人”特色的管理实践做了详实的说明、关联、对比与分析。同时，以对比的手法阐释和分析中西方管理学及管理实践的特点与优劣势，为符合中国特色的、适合中国本土发展的组织找到弯道超车西方科学管理学理论可能的路径。 本书在思想上、认识上的着墨更多，也是我认为作者主要想传达的内容 - 从思想和认识上帮助读者从哲学、尤其中国哲学的角度重新思考和审视中国企业管理与发展的出路。又基于哲学与科学在方法论上的天然差异，本书在管理实践上所涉及的具体方法有所缺失。