哈佛商业评论·微管理系列：东方管理学
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中国传统的管理思想和五千年历史文明的典故，现在依然常常出现在不同的商业会议和管理场景中。这证明了“东方管理学”在中国商业环境中，依然有着强烈的文化共鸣，是职场人士更愿意接受的案例。东方管理学是以中国传统管理哲学思想为基础，以西方现代管理思想与方法为比较而形成的一种符合中国“以人为本”发展模式的管理学方法和实践。东方管理智慧的内核究竟是什么？是否适用于现代商业管理实践？如何才能从中受益？本期《哈佛商业评论》微管理系列将从中国、西方管理两种思维角度，探求东方管理学在现代的应用及变化。
很不错，《哈佛商业评论》从不让人失望！
你当我们是奴隶啊，你算老几啊？定义？你定义得起吗？ 格林：但是，重新定义的忠诚度也是有“必做”和“禁止”的事项列表。比如，你不可以跳槽去竞争对手的公司。跳槽不是追逐利益、获得职位的手段而是获得成长机会和提高能力的方法，如果你只是利用公司给你的薪金和职位而没有得到更多的专业发展机会，那么你会卡在某个阶段无法持续发展，在美国很多人即使跳了几家公司仍然会卡在经理职位，因为找不到任何公司的领导证明你具备了总经理的能力。