《哈佛商业评论》中国（2023年第10期）

本期推荐文章适合兴趣AI时代人类技能再造的书友。该文获得2023年HBR大奖。“HBR奖评审团是由商界领袖和学术权威组成，他们评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。该奖项最初叫“麦肯锡年度奖”，设立于1959年，奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。”通过该文我们需要关注到AI已经成为印度领先企业的重要战略主张。印度股市高歌猛进下，企业的质量也在不断精进。 《AI时代的技能再造》文中指出AI颠覆性的技术进步正在加速改变员工技能需求。员工仅在垂直领域提高技能是远远不够的，还需要获得全新的技能。公司在应对这一挑战中扮演着至关重要的角色。本文作者们访谈了全球近40家投资大规模技能再造项目的组织领导者。在本文中，他们总结了企业在技能再造过程中出现的五种范式转移。 1技能再造是战略性要务：再造视为员工价值主张的核心部分，员工被鼓励为那些吸引他们的新角色进行技能再造；2 技能再造是每个领导者和高管的责任：亚马逊已将技能再造列入管理层的核心领导力；3 技能再造是一项管理变革行动：公司必须创造有利于成功的组织环境；4 员工何时想要技能再造，何时必要：将员工视为合作伙伴，从员工的角度设计项目，为任务投入足够的时间和注意力；5 技能再造需要举国之力。 书友们有没有看到好的国内企业AI应用案例分析？

让我们共建一个所有人都想要的全球化的未来

阅读若是也变成被大数据牵引将会成为一种悲哀，我们需要的恰恰是一面镜子，看清自己。

不知道是不是外刊翻译，思考方法不一样的原因，又或者是自己沉淀不足，无法进入的文章居多。不过技术再造等还是有一些启发的

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感觉有些理论还是很棒的，但是很多看起来的体会和英文版差别有点大，翻译是再创作，还是建议大家看英文版

写的乱七八糟的废话，像是ai写的！

哈佛商评：一群不接地气的上古编辑，每天写一些废话，在这里占用公共资源，简直浪费大家时间

最后一篇指挥家与领导力是23年管综199作文😭