《哈佛商业评论》中国（2024年第1期）

有些男性认为，自己没有归属感，所以他们可能对如何参与其中感到困惑。但关怀是具有感染力的，只要越来越多男性能告诉其他男同事，他们的参与很重要，职场文化就会发生越来越多的转变。

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：增强情绪的自我觉察，并试图学会准确地识别和命名自己的情绪，而不是用模糊的词语来描述；采用好奇心态，探索自己的情绪背后的原因和意义，而不是判断或批评自己的情绪；与自己的情绪保持一定的距离，或者把自己抽离出来，把情绪看作是一种信息或信号，而不是自己的身份或真理

喜欢的几个领导都年复一年的坚持阅读这个期刊 准备24年坚持一下✊

标题名字写错了吧，2024年1月刊

让我了解企业管理世界经济的近况

2024年1月 120岁的青岛啤酒实现长期主义的一个秘诀是拥有一套连贯的企业价值创造理论，即既有坚守又不断创新的企业文化。这个理论指引了公司战略方向和长达百余年的经营实践，是公司长久经营的根基，从而保有长远价值；并能够根据不断变化的环境、市场、顾客以及技术，抓住关键因素不断创新和变革。 数字技术、人工智能作为科技革命和产业变革的先导力量，正以新理念、新业态、新模式全面融入人类社会，深刻改变着人们的生产方式和生活方式。教育行业也在经历前所未有的变革，以智能化推动教学模式革新、教学环境优化、教育教学管理水平提升，驱动高等教育向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向发展，这也是教育创新发展、适应时代变迁的必然要求。在智慧教育创新领域，作为地处西北地区宁夏回族自治区仅有的一所“211”大学，宁夏大学打造300间未来教室，打破时空壁垒，融合线上线下， 实现多校区教学管理一体化，以科技创新为教育赋能，推进教育智能化建设，引领面向未来的教育变革，为西部高校发展树立典范。 如果出了差错，你必须迅速站起来。你不能放弃，不能感到失败。无论如何，你都要坚持下去。

这些侃侃而谈的老外老中，有一个算一个，都是乐色。

不管如何，心流是所有人都要追寻的一种工作或者生活状态，他不是被pua了傻了沉迷了，而是感悟到价值且擅长，愿意为之付诸时间的状态

中国企业全球化居然没有谈到赫赫有名的印度！有些失落…… 昔日商船远，扬帆印度洋。 黄金满载归，今朝何所望？ 政策如幻变，外企心惶惶。 魔幻难预料，魔怔令人伤。 昔日繁华地，今朝变戏场。 外企无言对，只余叹，魔怔无双。 印度古国韵，今何异，魔幻难量。 外企心惊跳，只盼天，明镜高悬。