一读就懂的鬼谷子

鬼谷子作为纵横家的代表人物，其身上散发的智慧，即便是到了2500年后的今天，仍然值得我们了解和学习。花了8个小时读完《鬼谷子》这部书，我最大的收获是学到了如何做人。跟着王晨阳老师的解读思路走，这本书教会了我们现代人怎么样去沟通，怎么样通过沟通影响别人，实现我们的人生目标和人生价值，同时也教会了我们在事业上，在生活上，怎么能够生活得更加美好，工作得更加卓越。 《鬼谷子》分为上中下三部分，第一部分主要讲沟通，第二部分主要讲识人，第三部分比前面两部分内容更加丰富，教我们不仅仅要懂得如何识人，还讲了怎么能够制服别人，让别人配合我们的行动，在错综复杂的社会关系中，我们怎么能够尽量地争取主动，实用性更高。 概括起来，了解纵横家鬼谷子的智慧，可以给现代人带来三个方面的好处： 1、让现代人通过研究纵横家鬼谷子的智慧，更全面、更系统地了解什么是真正的中国的传统文化。真正的中国传统文化主要讲的是韬略，智慧，个人的品德修养；我们个人怎么样通过奋斗和努力，在竞争当中脱颖而出，实现人生的目标，完成我们人生的追求以及我们个人怎么样在实现事业成功的同时，能够保障自己的安全等等。 2、完善和提升我们的沟通水平。看似简单的沟通，其实很不容易。一个人要把自己的想法，把自己的感觉和情感讲出来，让别人完全理解和明白是非常困难的，但是我们离不了沟通，沟通是工作和生活必须的一部分。学习纵横家鬼谷子的智慧，能够让我们现代人更善于沟通。通过沟通影响别人的思想，让别人接受我们的观点，实现我们的人生目标。 3、帮助我们事业取得成功，让我们的人生更加辉煌。如一个人怎么样从平民百姓，一文不值，实现自己辉煌的人生，名满天下。怎样从无到有，从零开始，实现收获满满的人生。 虽然王晨阳老师的行文仍然是很通俗易懂的，但这本书给我的感觉是有点拖沓，看到最后有点犯困了，相似的观点冗余堆积，不够简练。因此，我认为有必要把书中的一些精华内容做个小结，以便后续进行回顾。 精华内容汇总如下： 沟通的十二条技巧： 1、真正有智慧的人在别人面前不要逞强而是要示弱，让对方摸不清楚我们真实的想法，真实的意图。当对方摸不清楚我们真实的想法和意图的时候，或者说当对方轻视我们的时候，我们就能够把自己保护得更好，隐蔽得更好，就能够发现别人的短处，发现别人的想法，别人就给了我们可乘之机。隐蔽自己是为了更好的了解敌人，打倒敌人。 2、一个真正会沟通的人，平时轻易是不说话的，是不说废话的。一个真正会沟通的人，应当把学来的沟通技巧灵活地运用，千万不要照本宣科，不要去死记硬背。在跟别人沟通的时候，要把对方这种固执的心态削弱掉，让对方真正认识到，原来我的想法不对，有很多漏洞，原来我的意见有很多缺点，让对方意识到这一点。让他把这种傲慢的心态放下去，能够认认真真地听我们说。 3、我们在向别人表达自己意见的时候，要注意以下几点： （1）逻辑清晰。 （2）说话掷地有声，有理、有力、有节，让别人一听就感觉到这个人思路很清楚，他说的事实不能撼动，不可怀疑，自然别人就会对我们心服口服。 4、我们在沟通的时候，不管是从表情上，语气上，还有说话的内容上，都要富于变化，如果太平缓、太苍白的表达，尤其是语气和表情，往往容易让别人想睡觉，不能引起别人跟我们沟通的兴趣。 5、沟通要注意观察时间、地点和背景，在不正确的时间，不合适的地点，即使你讲的是真理，别人也不见得会认同你。 6、人在沟通的时候，要在倾听发言之间不断地变换角色，切换状态。 7、不管我们反馈的内容是什么，也不管我们反馈给别人的方式是什么，我们最少要保证我们说的话是对得起自己良知的，我们是真诚地与对方沟通和交流，而不是故意地欺骗对方，戏耍对方。 8、让领导采纳建议的口诀： （1）陈述简练。把自己想说的内容，想提供给别人的方案，简单扼要地介绍说明，不要啰嗦。 （2）立意正确。也就是我们的出发点是正确的，强调为公，强调我这个方案是为了大局好，为了整个公司好，而不是为了我个人，或者为了我自己的小部门好。 （3）事实充分。我为什么要提出这个方案，要举出几个正确的真正发生过的案例。 （4）逻辑清晰。在表达我们个人思想的时候，逻辑越清晰，就越容易影响别人的思维。 （5）谦虚恳切。我们向领导汇报工作，谈我们自己方案的时候，态度非常的恳切，我们的一片诚心，一片真心和热情，领导是能够感觉到的，即使我们的方案有一些瑕疵或者漏洞，领导不满意，那么领导也会为我们的态度，为我们的真诚和热情所感动，也会欣赏我们。 （6）表达期盼。当我们把我们的想法向领导介绍完以后，要表达一下我们自己的期盼。 9、如果我们在向领导提供建议的时候，领导提问或者领导谈出了他的看法，我们应该怎么办，也有几句口诀： （1）谨慎倾听。当领导就我们说的内容当面提出反馈或者提出问题的时候，我们应当一边听，一边认真地把领导说的话或者领导的问题记在笔记本上，这样能让领导感觉到我们对他很尊重，我们对他所说的话非常的认真，非常的在意。认真记录这个动作本身就可以激励领导，可以迅速地拉近我们和领导之间的距离。 （2）重点提问。如果领导给出了反馈，说了一半的话，那我们为了弄清楚领导的意图，可以就领导刚才说的话，有一些重点向领导提问，向领导提问代表我认真听你讲话，而且我认真地消化和理解了。 （3）积极配合。不管领导就我们的方案给的是哪种反馈，我们都应当积极地配合领导。 （4）策略反馈。如果领导果断否定了我们的方案，这个时候，我们也应当谦虚地听领导把话说完，然后向他表示感谢，感谢他花时间倾听了我们的方案，而且有了明确的反馈，感谢他给我们提出了指导，提出了问题，帮助我们成长。 10、沟通当中的十八个多与少： （1）多团结少指责。 （2）多宽厚少计较。 （3）多谦虚少武断。 （4）多真诚少妄语。 （5）多尊重少鄙视。 （6）多微笑少严肃。 （7）多魅力少专权。 （8）多沉着少浮躁。 （9）多远见少短视。 （10）多肯定少否定。 （11）多感谢少自私。 （12）多热情少冷漠。 （13）多光明少是非。 （14）多信念少放弃。 （15）多简约少啰嗦。 （16）多学习少骄傲。 （17）多理解少固执。 （18）多变通少迂腐。 11、我们可以在这些地方去赞美别人： （1）对方的成就。 （2）对方的仪容仪表。 （3）对方的人格或者性格。 （4）对方具体做过的某一件事，或者他说过的某一句话。 （5）对方周围的人或者他身上的物品。 在大多数的时候，我们表示认同，甚至是赞美和赞扬，在少数的一或两个问题上，表示我们有自己的看法，对他的看法我们保留着疑惑，这样才能真正达到赞美对方的效果。 12、变换沟通的方式，大约有五个方面： （1）变换沟通的主体。所谓沟通的主体，就是主动传递信息的人。 （2）变换沟通的时间。 （3）变换沟通地点。 （4）变换沟通的态度。 （5）变换沟通的工具。沟通的工具包括不同的数据，不同的表格，不同的文件、图片、模型等等。 识人的7个技巧： 13、如果一个人主动的反复的说他要怎么做，或者主动的反复地强调他拥有什么，他擅长什么，这个时候我们就要反着听，也就是他强调地越多，说的越详细，实际上他可能在这个地方越匮乏。知识、财富、感情、品质，基本上都是这样。 14、上位之君子，是在实际的社会成就当中已经成功的人，只有这样的人才能够在实际的工作生活中能够阴行善事，做了好事不留名，这些行为这些存心都是实实在在的。而下位之君子，因为时运不济或者暂时没有取得实际的成就，他们只能暂时坚守自己的价值观，坚守自己的目标不轻易放弃，即使受到了外界的诱惑排挤，他在心里面也不会放弃自己的追求和目标。也就是说，下位的君子更多的是纯粹的思想上的坚持和心灵上的坚持。 15、越是爱发脾气的人，发脾气越极端的人越是自卑的人。 16、真正的君子，见过世面的人，即便你给他明显的提升，让他到了高位，他也跟原来差不多，不会显得特别的高兴，或者特别的得意忘形，只有小人得到提升，得到嘉奖之后才会特别高兴。 17、如果一个人的眼神到处滴溜乱转没有定下来看一个方向或者看一个事物，看一个人的时候，他眼睛总是不断地到处瞎扫，像雷达一样，说明这个人很善变，说话经常不算数，同时也可以知道这个人没有真正的知己朋友，这样的人，是不能一起合作做事的。 18、如果一个人不遇时以后，就和其他同类的人在一起喝酒骂大街大发牢骚和抱怨不公平，这样表现的人，是一个小人物。 19、说话越不客气的人，说话越狠的人往往自己混得越不怎么样。 制人的8个技巧： 20、当你得知有人在背后议论你不好的时候，不要太往心里去，淡然一笑，该干什么干什么，千万不要因为有人在背后对你说长道短，影响你正常的工作。 21、过分地在别人面前展示自己的优势和优点，时间长了就会招来周围所有人的质疑，甚至是痛恨。人无千日好，花无百日红，再有钱的人也不敢保证自己永远这样有钱下去，万一有一天你的财富出现了震荡，那么原来妒忌你炫富的那些人就会对你大加嘲讽。你会发现，当初自己拼命炫的这些东西，不但没有让自己获得别人的青睐和仰慕，相反，让自己被别人看得更低更扁了，给自己带来很多没有必要实实在在的伤害和烦恼，与其如此不如活得普通一些，低调一些，不要把自己的特长和拥有的东西炫的太明显，炫的太多。 22、在你人生最辉煌，最顺利的时候，开始找人生的退路。这个时候找到的退路，一般都比迫不得已情况下要更好一些。 23、不要满足于自己只精通于一个领域，不要满足于自己只会一门技能，这是一种懒惰的表现。古人讲过技多不压身，多学几样可以安身立命，可以赚钱的本事，能让你生活得更富裕，而且更有成就感。 24、人生在世，重利益的多，重情义的相对少，这是一个真实的现象。但是要想不被小人利用，不被小人控制，我们就要时刻提防。 25、真正有本事的人，真正特别高的人，人家是和其光同其尘的。所谓何其光，就是光芒并不那么耀眼，这个人并不是把自己特殊的本事和才干，主动地经常地在别人面前显摆，而是跟普通人差不多。同其尘，就是这个人也不是特别刻意地在外表上，言谈举止，穿着上与众不同，他的言谈举止和穿着跟大家都一样，你根本分不出来他比我们更有智慧，更有本事，这才是真正的高人。 26、在工作和生活当中，如果我们发现有些人或者有些事用常理解释不通，明显违背常理，我们千万不要去相信他们，更不要去崇拜他们，应当抱着客观冷静的态度，科学的去分析看待这个人和这件事。这样一来，那些弄虚作假，搬弄是非的小人，在我们面前就无处遁形了。 27、如今现实生活当中，如果我们遇到了一些棘手的问题，暂时想不出来有效的办法，我们先不要急着放弃，或者先不要急着答应别人，应该尽可能地把这件事情先缓一缓。在缓的过程当中，可能就会出现新的机会，新的人，新的信息或者资源，来帮助我们去更好地解决这个问题，对付这个人。 用人的5个技巧： 28、如今现实生活当中，如果我们遇到了一些棘手的问题，暂时想不出来有效的办法，我们先不要急着放弃，或者先不要急着答应别人，应该尽可能地把这件事情先缓一缓。在缓的过程当中，可能就会出现新的机会，新的人，新的信息或者资源，来帮助我们去更好地解决这个问题，对付这个人。 29、对待自己的下属，应当先对他们好，先去体贴理解关怀他，等彼此之间建立起了感情的纽带以后，他犯了错，你再批评他，你再要求他干这个干那个，下属从感情上更容易接受。因此如果我们真正的发自内心地对一个人好，给他恩惠，给他帮助和关爱，即便这个人不接纳我们，我们周围的朋友，周围的同事看在眼里面，也会认为我们是一个真正的好人，会有更多的人接纳我们，等于我们用自己的实际行动，为自己做了一个人格魅力的广告。 30、学会包容，能够允许不同的人在团队当中一起共事，也就是所谓的海纳百川，有容乃大，这是一个领导者的智慧和人格的体现，特别是在初创的团队之中。 31、个人交朋友不要太势利，不要太功利，只要是好人，能交往的尽量交往。只要在交朋友过程当中没有给我们带来什么压力，带来什么麻烦，那么该交往的也都要去交往。 32、一个人有没有实力的六个标准： （1）要有足够的知识储备，也就是你看的书足够的多，不仅看书要足够的多，而且你把书上的内容都要理解了，能够变成自己的思想。 （2）要有丰富的经验和经历，最起码在你从事的工作领域当中，你的经验和经历要很丰富。 （3）有足够的经济基础。 （4）有足够强大的人或者后盾，在帮助你、支持你。 （5）具备一样或者多样特殊的本事，暂时别人没法取代你。 （6）善于解决问题。 做一个聪明的沟通者，巧妙地揭示，赞扬别人的长处，坚决地避开别人的短处。这或许是鬼谷子真正想要教会我们的智慧。

阅读一遍，收听两遍，配合理解，以前直接看鬼谷子非常晦涩，很难看下去，王晨阳老师讲解通俗易懂，很接地气！ 在看完、听完王老师讲的儒道佛法、鬼谷子，是一套传统文化经典！道家智慧结合诸子，其他太极拳、山海经等音频综合体现，值得反复阅读、收听！ 樊登、郭继承等七零后讲书人都是受了南老书籍的影响，王老师的道家传承更甚！ 学习经典有些难，需要引路人！

眼见世道崩坏、礼废人乱，老子知旧制难挽，不愿同流合污，遂弃世归隐。这不是逃避，而是看透虚妄后，独守本心、向道而行的清醒与决绝。纵横捭阖，鬼谷子的谋略智慧：沟通、权变、识人。纵横捭阖，沟通之计；揣摩、权变之术；识人、用人之法。 摈弃阻碍理智判断的六种执念。影响我们看穿别人的，不是别人的伪装，根本原因在于我们自己内心有六件事，影响了我们理智的去分析判断别人，这六件事就是前面我们讲的财、权、寿、色、嗜、功。鬼谷子推崇的君子人格。鬼谷子推崇的人，纯粹、通透、谦逊，博学多才，洞察秋毫，宠辱不惊之君子。 诸葛亮很早就讲过，舞文弄墨之辈不可以安天下，文章之事不足以治国家。读书读什么？孔子讲的，哪些话是有道理的，这些道理我在工作生活当中怎么去运用，能够让我自己工作得更好，生活得更幸福，怎样帮助我解决生活与工作当中遇到的各式各样的问题，这才是真正有用的东西。把有限精力放在智慧性的有用的部分。 面对不理解、谩骂、攻击或者指责，到底怎么办？佛陀说，置默。置就是放下，默是不说。没有多少意义的争斗，如果卷进去了，一般很难全身而退，所以尽量不要参与。认知的境界：大道至简。爱因斯坦讲过一句话，不能简单呈现的，就没深刻理解。简单地、生动通俗地论述一个问题，说明这个人已经思考了很久，准备得格外充分。谋略为器，修心为本。研读古人智慧，最终是为看清自我，从容处事，知行合一。

朴实的语言解释晦涩难懂的古籍，很不错。确确实实是读懂了，人生道路上，早一点读到鬼谷子，早受益。

《鬼谷子》分上中下三部分，第一部分讲沟通，第二部分讲识人，第三部分如何识人，并能够制服别人，让别人配合我们的行动，在错综复杂的社会关系中，我们怎么能够尽量地争取主动，实用性更高。概括起来，可以给现代人带来三个方面的好处： 1、让现代人通过研究纵横家鬼谷子的智慧，更全面、更系统地了解什么是真正的中国的传统文化。真正的中国传统文化主要讲的是韬略，智慧，个人的品德修养；我们个人怎么样通过奋斗和努力，在竞争当中脱颖而出，实现人生的目标，完成我们人生的追求以及我们个人怎么样在实现事业成功的同时，能够保障自己的安全等等。 2、完善和提升我们的沟通水平。看似简单的沟通，其实很不容易。一个人要把自己的想法，把自己的感觉和情感讲出来，让别人完全理解和明白是非常困难的，但是我们离不了沟通，沟通是工作和生活必须的一部分。学习纵横家鬼谷子的智慧，能够让我们现代人更善于沟通。通过沟通影响别人的思想，让别人接受我们的观点，实现我们的人生目标。 3、帮助我们事业取得成功，让我们的人生更加辉煌。如一个人怎么样从平民百姓，一文不值，实现自己辉煌的人生，名满天下。怎样从无到有，从零开始，实现收获满满的人生。 精华内容汇总如下： 沟通的十二条技巧： 1、真正有智慧的人在别人面前不要逞强而是要示弱，让对方摸不清楚我们真实的想法，真实的意图。当对方摸不清楚我们真实的想法和意图的时候，或者说当对方轻视我们的时候，我们就能够把自己保护得更好，隐蔽得更好，就能够发现别人的短处，发现别人的想法，别人就给了我们可乘之机。隐蔽自己是为了更好的了解敌人，打倒敌人。 2、一个真正会沟通的人，平时轻易是不说话的，是不说废话的。一个真正会沟通的人，应当把学来的沟通技巧灵活地运用，千万不要照本宣科，不要去死记硬背。在跟别人沟通的时候，要把对方这种固执的心态削弱掉，让对方真正认识到，原来我的想法不对，有很多漏洞，原来我的意见有很多缺点，让对方意识到这一点。让他把这种傲慢的心态放下去，能够认认真真地听我们说。 3、我们在向别人表达自己意见的时候，要注意以下几点： （1）逻辑清晰。（2）说话掷地有声，有理、有力、有节，让别人一听就感觉到这个人思路很清楚，他说的事实不能撼动，不可怀疑，自然别人就会对我们心服口服。 4、我们在沟通的时候，不管是从表情上，语气上，还有说话的内容上，都要富于变化，如果太平缓、太苍白的表达，尤其是语气和表情，往往容易让别人想睡觉，不能引起别人跟我们沟通的兴趣。 5、沟通要注意观察时间、地点和背景，在不正确的时间，不合适的地点，即使你讲的是真理，别人也不见得会认同你。 6、人在沟通的时候，要在倾听发言之间不断地变换角色，切换状态。 7、不管我们反馈的内容是什么，也不管我们反馈给别人的方式是什么，我们最少要保证我们说的话是对得起自己良知的，我们是真诚地与对方沟通和交流，而不是故意地欺骗对方，戏耍对方。 8、让领导采纳建议的口诀： （1）陈述简练。把自己想说的内容，想提供给别人的方案，简单扼要地介绍说明，不要啰嗦。（2）立意正确。也就是我们的出发点是正确的，强调为公，强调我这个方案是为了大局好，为了整个公司好，而不是为了我个人，或者为了我自己的小部门好。（3）事实充分。我为什么要提出这个方案，要举出几个正确的真正发生过的案例。（4）逻辑清晰。在表达我们个人思想的时候，逻辑越清晰，就越容易影响别人的思维。（5）谦虚恳切。我们向领导汇报工作，谈我们自己方案的时候，态度非常的恳切，我们的一片诚心，一片真心和热情，领导是能够感觉到的，即使我们的方案有一些瑕疵或者漏洞，领导不满意，那么领导也会为我们的态度，为我们的真诚和热情所感动，也会欣赏我们。（6）表达期盼。当我们把我们的想法向领导介绍完以后，要表达一下我们自己的期盼。 9、如果我们在向领导提供建议的时候，领导提问或者领导谈出了他的看法，我们应该怎么办，也有几句口诀：（1）谨慎倾听。当领导就我们说的内容当面提出反馈或者提出问题的时候，我们应当一边听，一边认真地把领导说的话或者领导的问题记在笔记本上，这样能让领导感觉到我们对他很尊重，我们对他所说的话非常的认真，非常的在意。认真记录这个动作本身就可以激励领导，可以迅速地拉近我们和领导之间的距离。（2）重点提问。如果领导给出了反馈，说了一半的话，那我们为了弄清楚领导的意图，可以就领导刚才说的话，有一些重点向领导提问，向领导提问代表我认真听你讲话，而且我认真地消化和理解了。（3）积极配合。不管领导就我们的方案给的是哪种反馈，我们都应当积极地配合领导。（4）策略反馈。如果领导果断否定了我们的方案，这个时候，我们也应当谦虚地听领导把话说完，然后向他表示感谢，感谢他花时间倾听了我们的方案，而且有了明确的反馈，感谢他给我们提出了指导，提出了问题，帮助我们成长。 10、沟通当中的十八个多与少： （1）多团结少指责。（2）多宽厚少计较。（3）多谦虚少武断。（4）多真诚少妄语。（5）多尊重少鄙视。（6）多微笑少严肃。（7）多魅力少专权。（8）多沉着少浮躁。（9）多远见少短视。（10）多肯定少否定。（11）多感谢少自私。（12）多热情少冷漠。（13）多光明少是非。 （14）多信念少放弃。（15）多简约少啰嗦。（16）多学习少骄傲。（17）多理解少固执。（18）多变通少迂腐。 11、我们可以在这些地方去赞美别人： （1）对方的成就。（2）对方的仪容仪表。（3）对方的人格或者性格。（4）对方具体做过的某一件事，或者他说过的某一句话。（5）对方周围的人或者他身上的物品。在大多数的时候，我们表示认同，甚至是赞美和赞扬，在少数的一或两个问题上，表示我们有自己的看法，对他的看法我们保留着疑惑，这样才能真正达到赞美对方的效果。 12、变换沟通的方式，大约有五个方面： （1）变换沟通的主体。所谓沟通的主体，就是主动传递信息的人。（2）变换沟通的时间。（3）变换沟通地点。（4）变换沟通的态度。（5）变换沟通的工具。沟通的工具包括不同的数据，不同的表格，不同的文件、图片、模型等等。 识人的7个技巧： 13、如果一个人主动的反复的说他要怎么做，或者主动的反复地强调他拥有什么，他擅长什么，这个时候我们就要反着听，也就是他强调地越多，说的越详细，实际上他可能在这个地方越匮乏。知识、财富、感情、品质，基本上都是这样。 14、上位之君子，是在实际的社会成就当中已经成功的人，只有这样的人才能够在实际的工作生活中能够阴行善事，做了好事不留名，这些行为这些存心都是实实在在的。而下位之君子，因为时运不济或者暂时没有取得实际的成就，他们只能暂时坚守自己的价值观，坚守自己的目标不轻易放弃，即使受到了外界的诱惑排挤，他在心里面也不会放弃自己的追求和目标。也就是说，下位的君子更多的是纯粹的思想上的坚持和心灵上的坚持。 15、越是爱发脾气的人，发脾气越极端的人越是自卑的人。 16、真正的君子，见过世面的人，即便你给他明显的提升，让他到了高位，他也跟原来差不多，不会显得特别的高兴，或者特别的得意忘形，只有小人得到提升，得到嘉奖之后才会特别高兴。 17、如果一个人的眼神到处滴溜乱转没有定下来看一个方向或者看一个事物，看一个人的时候，他眼睛总是不断地到处瞎扫，像雷达一样，说明这个人很善变，说话经常不算数，同时也可以知道这个人没有真正的知己朋友，这样的人，是不能一起合作做事的。 18、如果一个人不遇时以后，就和其他同类的人在一起喝酒骂大街大发牢骚和抱怨不公平，这样表现的人，是一个小人物。 19、说话越不客气的人，说话越狠的人往往自己混得越不怎么样。 制人的8个技巧： 20、当你得知有人在背后议论你不好的时候，不要太往心里去，淡然一笑，该干什么干什么，千万不要因为有人在背后对你说长道短，影响你正常的工作。 21、过分地在别人面前展示自己的优势和优点，时间长了就会招来周围所有人的质疑，甚至是痛恨。人无千日好，花无百日红，再有钱的人也不敢保证自己永远这样有钱下去，万一有一天你的财富出现了震荡，那么原来妒忌你炫富的那些人就会对你大加嘲讽。你会发现，当初自己拼命炫的这些东西，不但没有让自己获得别人的青睐和仰慕，相反，让自己被别人看得更低更扁了，给自己带来很多没有必要实实在在的伤害和烦恼，与其如此不如活得普通一些，低调一些，不要把自己的特长和拥有的东西炫的太明显，炫的太多。 22、在你人生最辉煌，最顺利的时候，开始找人生的退路。这个时候找到的退路，一般都比迫不得已情况下要更好一些。 23、不要满足于自己只精通于一个领域，不要满足于自己只会一门技能，这是一种懒惰的表现。古人讲过技多不压身，多学几样可以安身立命，可以赚钱的本事，能让你生活得更富裕，而且更有成就感。 24、人生在世，重利益的多，重情义的相对少，这是一个真实的现象。但是要想不被小人利用，不被小人控制，我们就要时刻提防。 25、真正有本事的人，真正特别高的人，人家是和其光同其尘的。所谓何其光，就是光芒并不那么耀眼，这个人并不是把自己特殊的本事和才干，主动地经常地在别人面前显摆，而是跟普通人差不多。同其尘，就是这个人也不是特别刻意地在外表上，言谈举止，穿着上与众不同，他的言谈举止和穿着跟大家都一样，你根本分不出来他比我们更有智慧，更有本事，这才是真正的高人。 26、在工作和生活当中，如果我们发现有些人或者有些事用常理解释不通，明显违背常理，我们千万不要去相信他们，更不要去崇拜他们，应当抱着客观冷静的态度，科学的去分析看待这个人和这件事。这样一来，那些弄虚作假，搬弄是非的小人，在我们面前就无处遁形了。 27、如今现实生活当中，如果我们遇到了一些棘手的问题，暂时想不出来有效的办法，我们先不要急着放弃，或者先不要急着答应别人，应该尽可能地把这件事情先缓一缓。在缓的过程当中，可能就会出现新的机会，新的人，新的信息或者资源，来帮助我们去更好地解决这个问题，对付这个人。善于用人的5个技巧： 28、如今现实生活当中，如果我们遇到了一些棘手的问题，暂时想不出来有效的办法，我们先不要急着放弃，或者先不要急着答应别人，应该尽可能地把这件事情先缓一缓。在缓的过程当中，可能就会出现新的机会，新的人，新的信息或者资源，来帮助我们去更好地解决这个问题，对付这个人。 29、对待自己的下属，应当先对他们好，先去体贴理解关怀他，等彼此之间建立起了感情的纽带以后，他犯了错，你再批评他，你再要求他干这个干那个，下属从感情上更容易接受。因此如果我们真正的发自内心地对一个人好，给他恩惠，给他帮助和关爱，即便这个人不接纳我们，我们周围的朋友，周围的同事看在眼里面，也会认为我们是一个真正的好人，会有更多的人接纳我们，等于我们用自己的实际行动，为自己做了一个人格魅力的广告。 30、学会包容，能够允许不同的人在团队当中一起共事，也就是所谓的海纳百川，有容乃大，这是一个领导者的智慧和人格的体现，特别是在初创的团队之中。 31、个人交朋友不要太势利，不要太功利，只要是好人，能交往的尽量交往。只要在交朋友过程当中没有给我们带来什么压力，带来什么麻烦，那么该交往的也都要去交往。 32、一个人有没有实力的六个标准： （1）要有足够的知识储备，也就是你看的书足够的多，不仅看书要足够的多，而且你把书上的内容都要理解了，能够变成自己的思想。（2）要有丰富的经验和经历，最起码在你从事的工作领域当中，你的经验和经历要很丰富。（3）有足够的经济基础。（4）有足够强大的人或者后盾，在帮助你、支持你。（5）具备一样或者多样特殊的本事，暂时别人没法取代你。 （6）善于解决问题。做一个聪明的沟通者，巧妙地揭示，赞扬别人的长处，坚决地避开别人的短处。 这或许是鬼谷子真正想要教会我们的智慧。

通过对鬼谷子智慧的全面解读，本书不仅为读者提供了提升个人修养和沟通能力的路径，还揭示了在复杂人际关系中保持理智和明智的重要性。

主播主播，你的鬼谷还是太吃操作了。有没有更加简单又强势的英雄推荐一下？

全书依照原典的十四篇或二十一篇章节展开，围绕“捭阖—揣—摩—权—谋—决”六大环节，系统阐述如何洞察人性、制定策略、说服他人并最终“不战而屈人”。作者同时结合职场、商业与人情场景，给出大量当代案例，使古老韬略具有了现实操作感。 亮点与价值：1. ​​通俗而不失原味​​。相比传统注疏的艰深，本书用故事、对话还原战国纵横捭阖的场景，让读者在轻松阅读中把握“知人、揣情、摩意”等核心概念。 2. ​​工具箱式的实用​​。书中将“捭阖术”“飞箝术”“忤合术”等技巧分门别类，读者可按需检索，迅速转化为谈判、用人、激励团队的可行方案。 3. ​​传统与现代的双向观照​​。作者不断指出：鬼谷子的谋略并非权术，而是一种因时制宜、利害权衡的思维框架；在竞争激烈的商业社会，同样需要“审时度势、刚柔并济”。

“在讲的过程当中，也不要自己一直老讲，讲一讲感觉差不多了，我们闭上嘴不要说话，让别人说，我们认真地倾听，然后再分析别人说的话，到底是怎么样一个状态，然后我们再说，就是捭阖捭阖不断地循环进行，这样才能完成一个比较良好的沟通过程。”这是一个大学老师应有的文笔么，简直就像实习生做会议纪要，口语化太严重了

本书的创作背景既包括古代典籍生成的时代条件，也涵盖现代作者顺应国学普及与职场沟通需求的再创作初衷。理解这两方面，有助于把握为什么这本书以“易懂”“实用”为卖点，以及它如何在保留鬼谷子核心思想的同时，融入当代价值观与应用场景。