商学院（2022年2&3月合刊）
商学院
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商学院
2022 年春节返工首日，B 站员工 “暮色木心” 因突发脑出血离世的消息令人痛心。这位图文审核代组长春节值守，其遭遇折射出数字化时代 “幽灵工作者” 劳动权益隐形的问题，也揭开了企业数字化转型中被忽视的组织管理挑战。 《销声匿迹》一书将互联网系统下的隐形劳动者称为 “幽灵工作者”，他们因雇佣机制不透明而远离公众视野。如今企业扎堆追逐数字化转型，聚焦数字化人才储备，却鲜少正视转型对组织协同与管理模式的深层冲击 —— 这恰恰是企业存续的关键。 数字化重塑了个体行为，也催生了组织与个人的三重核心矛盾：年轻人对自我需求的关注与组织 “专业化分工” 的诉求相悖；数字沟通取代线下交流，个体趋向孤立与组织协作需求形成冲突；短视频培养的即时反馈习惯，与组织固有的延迟满足机制难以兼容。 如何破解矛盾、实现 “整体> 局部之和”？本期杂志以封面故事 “超越‘组织’” 为核心，指出数字时代的企业变革需落脚于人的变革、管理的变革与文化的变革。从构建柔性组织适配个体需求，到推动信息高效流转提升协作效率，再到优化薪酬激励兼顾即时与长远，为管理者提供破局思路，助力企业在数字化浪潮中筑牢组织根基。
2022年的2&3月合刊，我还以为2026年的呢。