世界一流大学建设蓝皮书（2020-2021）

自由的原创研究： 剑桥大学的"下午茶制度" 学术界下午茶制度起源于剑桥大学卡文迪许实验室，约瑟夫·约翰·汤姆森教授首创了每天下午进行的“茶话漫谈”（Tea Time），参加人员不论职务高低，一律平等相处，气氛轻松融洽。在谈论中，不同观点与见解互相碰撞，合作的愿望在共同志趣的基础上得以建立，诱发出创造性的萌芽，许多重要的学术思想和观念由此产生。“茶话漫谈”在剑桥大学不断发展，形成了以下午茶文化为核心的剑桥精神，每天下午，学院会安排不同学科、不同年龄的教师相聚于小型的、随意的研讨会，或在校区内的咖啡屋和茶园共进下午茶。下午茶制度所创造的学术氛围，不仅与学者们个人化研究形成了互补，还为他们带来了学术荣耀。剑桥大学桑格教授在第二次获得诺贝尔化学奖后，谦虚地说：“荣誉是剑桥分子生物学实验室的，也是剑桥的。感谢学校为我们创造了这么自由的研究环境，包括我们每天来喝的下午茶。” 剑桥大学下午茶制度，无论是从参与者的自由性，还是从谈论话题的自由度而言，都充分体现了剑桥精神中最为重要的一点：学术自由，不同学科、不同专业、不同身份的学者可以自由地谈论任何想交流的问题。除此之外，参与下午茶的有行政人员、研究人员、教师、学生等，大家从不同岗位、不同经验、不同学科出发，进行交流，往往能给彼此带来一些在自己领域不易获得的信息和灵感，下午茶所体现的多元性包容，极大地促进了大学文化的多元和思想的繁荣。剑桥大学第343任校长布罗厄斯也曾这样诠释“剑桥精神”：活跃的文化融合和高度的学术自由。而形成这一精神氛围的重要形式，他认为就是下午茶时自由随意的交流与思想的碰撞。