她理财专刊（第17期）

基本都是加薪谈判的干货攻略，职场发展不易，想步步为营就得知己知彼招招致命。要努力做职场的老狐狸，而不是老油条。薪资与能力对等是毫无疑问的，要想有高薪就要有高能。当两者不对等失衡的时候，谈加薪也会更胜一筹！总的来说，得让自己值钱。

还行 提加薪确实得从各方面考虑。有时候在犹豫工作压力跟收入不成正比还有各种克扣的时候，最直接还是跳槽，但哪个地方不存在问题呢，所以不到不得已，也不会跳槽，徒增适应成本。关于加薪的问题，一直出于被动状态，埋头苦干，觉得老板会看到的，被动加薪是个人价值被认可的方式。但是以后还是得适当时候为自己争取点利益才是！

#读书明理# 谈薪水根本还是自己有能力有业绩 当然洛，遇到含糊的老板确实需要给点小提醒的 怎么说，谈判这事还得因地制宜或者说因人而异 如果老板是一个讲究工作效率追求结果的人，直接提就可以 如果比较含糊的，就需要拿出证据，譬如工作能力，市场水平等 还有关键一点，谈判可能会失败，这个后果自己是否能承受呢 要么开心涨薪要么开心走人 职场套路深😂还需多努力

有句话说的很对，你的薪资和你的不可替代性成正比！和老板谈加薪犹如一场谈判，既然如此，就需要筹码，筹码越大，成功几率自然越高！努力勤恳工作是必须，但不要默默无闻逆来顺受，适当的表达自己的意见，提出合理的加薪要求一样不可少！主动给员工加薪的老板少之又少，虽然老板们天天高喊：只要工作做得好，加薪那是必须的！

这个对于处在一个固定岗位，比如文职类、职员类的人是很有帮助的。但如果给一个销售岗的人看用处就不大，因为有些事凭实力涨薪，有些就是需要日积月累才能涨薪。跟老板要求涨工资确实是需要技巧的，但前提是你得有拿得出手的底牌啊。

刚好调整了我目前的心态，非常好！想要加薪，最最重要的是自己目前的工作中有什么成果！如果没有成果，那就什么都不要谈了。

可能更适合中小私企，不过职场部分描述倒是很贴合，真正用心的企业，hr管理做到如沐春风，激发员工干劲，而不是让员工三心二意，工作能推就推。当然，这样的员工在哪里估计也大都是混日子的

合理的薪资制度是稳定公司员工的一个重要因素，如何以良好的激励和绩效考核来增加员工的创造性的归属感也是企业发展面临的问题与挑战。

“和boss谈加薪”无非就是看清楚两个很现实的问题：         1.老板有没有钱？         2.你值不值？

算是对职场加薪的相关问题的一个总结吧，在实际工作中我觉得出色完成自己本职工作是加薪最基础的前提，没有这个前提，一切都是空谈。实质上，谈加薪这个问题亦是一个人综合能力和情商的一个表现，高情商的人在工作中总能够很好的适应各种环境，处理各类事情，在工作中如鱼得水，春风得意。 阅读本书亦有几个问题;    一本书介绍的都是一些中小型企业，没有特别严格的薪资管理体系，那么在大型企业中当你的上级和主管企业薪资的人事部不是领导关系或是没有制度上的某些关联关系时，如何运用文中的方法和技巧？   二。。