
哈佛商業評論
當我們在工作中缺乏價值或目標,從工作中獲得的學習機會很少,或者忙碌工作一天下來感到身心交瘁時,我們就會對工作相當不滿。無論因爲什麼工作不開心,都不必做出繼續忍受工作或辭職這種非此即彼的選擇。如果你已下定決心辭職,三要三不要原則助你給他人留下良好的“最後印象”。
那麼問題來了,我該如何在合約期內優雅的辭職????
正準備離職,工作了三年的老東家。雖有不捨,但是現實不允許。書中建議實踐性強,優雅離職,留有最後溫存
辭職是繞不過去的,值得好好學習。
超級簡短的一本書,雖然不適合我們這個職業,但是部分內容還是對的,在關注離職率的同時,還要關注離職的原因,纔是穩定最好的方法
翻閱前以爲這是本企業與員工之間如何妥善處理離職期間的注意事項的論述,其實只是針對員工,論述的不是很全面。現在求職者幾進幾齣一個公司越來越多,求職者在產業鏈上下游開始下一段職業生涯的情況也比比皆是,或者與原來的同事或商業夥伴創業等等,大部分中高端職位的求職者都會選擇比較職業的方式退出,這篇文章更像是給職場新人的建議🧸
太短了,就是勸人離職時各種事情還是要謹慎,不能放飛自我
很簡短但是很精練,當初加入這個工作時有多熱愛,離開時也要同等尊重。這不是做給誰看,而是要對得起自己的良知。
頁碼。。。太少 幾段話能講完的 說了幾十頁。。。