哈佛商業評論·增刊：社羣崛起，新僱主經濟的演進

90後員工更希望自己的個性化訴求得到尊重。如果還是一味簡單地要求他們“無私貢獻，不休假，多加班”​，給他們安排一條安穩卻沒有任何想象空間的道路，他們可能會考慮重新規劃自己的職業生涯。

職場社羣的崛起，要求企業扁平化管理，要求組織賦權，更要求每一個九零後造能，成爲有潛力的人才。