唐代選官政務研究

爲政之要莫先於用人者，觀察一個朝代如何選拔其統治階層，是瞭解它的絕佳窗口。劉後濱老師的這本《唐代選官政務研究》，把唐代選拔其統治階層的對象、流程、管理細節進行了比較全面的介紹，對選官背後體現的隋唐至宋這一大的歷史階段經濟社會發展的特點也進行了總結。 整體上看，隋唐上承兩漢與魏晉南北朝，下啓宋明，正好是中華民族歷史上下篇章的連接階段，體現在“選官”這一領域的，就是以察舉、徵辟爲代表的選官制度，向更大範圍的科舉選官制度來過度。 但這個過程不是一蹴而就的，這從書裏面反覆強調的科舉只是唐代獲取出身的途徑之一就能得知。事實上，整個唐朝門蔭入仕都是非常重要的選官途徑，但另一方面，中晚唐時期以進士科爲代表的科舉制爲幕府乃至中央提供了大量高層官員，代表着新的士大夫時代的到來。 另外還有一點感觸頗深，那就是唐代人堅強堅韌的“結題思路”，不管什麼時候，唐朝人一直頑強的迎難而上，努力解決他們所遇到的問題，這裏面有成功解決的，也有解決的不那麼好的。 典型的比如崗位與應聘者之間僧多粥少的問題，中間經歷梳理銓選流程、明確州縣等級增加升遷階梯、擴大編制、限制部分流外出身者的晉升的空間、增加考試難度等等，最終靠着裴行儉、裴光庭父子兩代推出的循資格等方式，控制了參與選官的人數。但按部就班也容易限制出色的人才的晉升，所以又推出了平判入等，在每年根據循資格參與銓選的人中間進行優等生的選拔，通過者一般會授以祕書省、弘文館校書、正字等升遷很快的“望秩常班”。但這依然還是基於循資格-銓選的正常路徑，所以又進一步推出了科目選，也就是著名的博學宏詞科，宏詞科雖然只有詩賦議論各一，但難度很大，比如李商隱就曾經說: 天地之災變盡解矣，人事之興廢盡究矣，皇王之道盡識矣，聖賢之文盡知矣，而又下及蟲豸草木鬼神精魅，一物已上，莫不開會。 但也正因爲如此，才能實現當初選拔優秀人才的目的。也就到了這個時候，唐朝的官員選拔機制臻於完善。 從這裏，我們也能夠看到唐朝人不屈不撓的奮進精神，也許這就是大唐的氣度，也許如此我們才明白爲何安史之亂之後大唐依然能屹立一百五十年。

上學時劉老師給我們講隋唐社會生活史，那時他剛畢業不久，生機勃勃，意氣風發，功底紮實，語言幽默，難得不缺課的，對歷史的一點點興趣，就這麼建立起來，劉老師是很重要的一個引路人。