
王樺宇
這是一本人力資源管理實務操作書,涵蓋了勞動與人力資源管理的全部流程,如,員工入職與勞動關係的建立、員工管理與規章制定、員工的離職、集體合同、勞務派遣、勞動爭議調解等方面。作者提煉和總結了126個典型案例,爲企業在新勞動法律框架內進行實務操作提供了有益參考。有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述,無論是對於用人單位和勞動者,都有很好的參考意義。此書上市以來,持續暢銷並增訂改版至第7版,成爲人力資源管理和勞動合同法律領域的經典品種。本次增補新增了“2017-2019中國企業人力資源管理合規化指引”及全新“全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引”等內容,力求爲人力資源管理提供詳細的指南和對策參考。
勞動法務的“實戰指南”——讀《勞動合同法實務操作與案例精解》 在企業人力資源管理中,勞動法律風險防控堪稱“必修課”,而這本書正是HR案頭不可或缺的“解題手冊”。作爲增訂7版,它緊跟最新法規動態,將《勞動合同法》及司法解釋的抽象規則轉化爲入職管理、合同訂立、薪酬福利、離職處理等全流程的實操指引,尤其對調崗調薪、加班爭議、競業限制等高頻難題提供了清晰的處理路徑。 書中近200個真實案例堪稱“行走的裁判思路庫”,從試用期解僱風險到退休返聘爭議,每個案例均結合裁判要點解析法律適用邏輯,既提示風險盲區,又給出合規方案。特別值得關注的是對新業態用工(如靈活就業、平臺用工)的法律適用分析,精準回應了數字化時代的管理挑戰。 無論是初涉人資的新手還是資深管理者,都能從書中掌握“以法律思維破解管理難題”的核心能力。它不只是法條彙編,更是一套可直接落地的風險防控體系,堪稱企業勞動用工的“安全指南”,建議每位HR精讀細品、隨時備查。
理論對照案例,理解比較深刻。人事工作涉及的法條基本都點到了。相比枯燥乏味地記憶法條,還是結合案例來的實際。這本書調動起我繼續通過管理案例學習人事法規的興趣。加油吧,你永遠是少年。
比較幹,可以當做工具書查找,內容很全,讓人對勞動法有了更全面的瞭解,但案例不多,看完了還可以結合有實際案例的書繼續深入。
這是一本比較全面介紹勞動法規定和實務的書籍。對於從事相關工作的法律者而言,很有幫助。
案例和法規想結合,便於理解。尤其是醫療期問題說的非常詳細,有需要的朋友可以看看。
先讀完勞動法,再讀這本,勞動法的案例解讀,類似於指南,對勞動法加深理解。
精讀《勞動法》《勞動合同法》後就可以看本書,屬於進階,相當厲害,每章先談理解、案例和實務,最後才拋出關聯法條,提供了海量的實操內容。讀完這本後如果還想再升一級可以閱讀大成律所出的兩本勞動法專業書籍。
大部分關於勞動法律的工具書都缺乏實用性,大多是在複述法條或者機械化解析。 但是這本書是目前讀過的最具有實用性,而且是少見的站在企業立場上的關於勞動法律法規的工具書,非常具有實用性,而且不僅僅是對法條簡單的解析,更有價值的是針對了一些實物中非常有針對性、具體性的問題進行了解答,對於企業的法務和人資管理者非常有實用性。 很值得推薦。
從公司立場,分析、提出員工從入職到離職存在的風險、防範措施。對於人事部門、公司法務、和員工辯護方面,都有很好實操意義。
讀完,內容很詳實,案例很豐富,非常好的實務書籍。企業法律顧問必備。