哈佛商業評論·微管理系列：不想被裁員，先讓自己不可替代
《哈佛商業評論》出品
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進入2019年，各大互聯網公司頻繁曝出裁員的消息，每一次都能在社會上引起一陣騷動。對員工來說，最重要的事情在於知道什麼是不可替代的人才，以及如何才能成爲公司裏不可替代的人才。什麼是不可替代的人才？他們首先需要具備這些特質，以區別於普通員工：設立挑戰性目標、具有合作精神、自我驅動力強、勇於承擔責任、順應變化、積極主動、言出必行、擁有良好的判斷力、具有挫折承受力、真誠給予反饋。如果你想脫穎而出，只要擁有以上任何一種品質並且表現優異，就能夠讓旁人對你刮目相看。小佛爺爲你準備了一份高潛力人才成長指南，希望對身處寒冬中的你有所幫助。
1．設立挑戰性目標。 2．具有合作精神。 3．自我驅動力強。 4．勇於承擔責任。 5．順應變化，拒絕一成不變。 6．積極主動。 7．言出必行。 8．擁有良好的判斷力。 9．具有挫折承受力。 10．真誠給予反饋。
不可替代這詞在職場裏是個虛擬詞，除非你從事的是高精尖領域，例如國防科技，否則沒有不可替代的人，以其用不可替代不如用性價比高更合適職場，畢竟商人逐利的本性高於任何其他經營動力
觀察，練習，合作，成爲不可或缺的人。
在自我僱傭創業的今天，“被裁員”這個詞應該會越來越模糊，但被時代拋棄的壓力會越來越大。六篇短文給予了不同方向的實踐指導，對於創業者和慎選合夥人很有幫助，其中體會最深的莫過於“強烈的學習動機和持之以恆的自律能力”這兩項能力🧸
很簡單實在的東西。但實際上，很難實現。
讓我意識到自己的不足 開始思考如何提升自己