哈佛商業評論·微管理系列：跳槽，不是換份工作那麼簡單

This article collection didn't say anything we don't know but it did state it in a more logical way. In a word, the key to make the right decision is to know yourself and to get prepared before taking actions.  確定離職之前，思考兩個問題，對於目前的工作，是不是還可以從同事那學到東西，是不是對工作內容還有熱情，如果對於“人”和“事”的滿意度仍然很高，可以考慮從以下四點做起，跨越“平臺期”或者說“瓶頸期” 1. 橫向調動 2. 擴展維度：重塑職業角色 3. 擴大影響力 4. 縱向深入：修煉技能 平臺期至少有四種經過驗證的成長途徑，這些方法都需要你捫心自問：什麼能讓你幹勁十足，以及什麼會削弱你的動力。 如果答案是否定的，對於“人”和“事”都抱有不滿意的情緒，那麼跳槽前應注意避免以下5種錯誤： 以下5類錯誤是獵頭顧問提到最多的（HR負責人的反饋和高管的親身經驗教訓也提供了佐證）：沒做足功課；爲錢離開；爲離開而離開；高估自己；短期思維。 最終爲了保持行業內和市場的“競爭力”，一定擁有選擇的開放性和心態的開放性： 確保你的簡歷（如：個人自我介紹）處於隨時更新狀態，而且你還要經常與同行業人士交流。

都是很中肯的建議，其實在工作中遇到這樣那樣的問題是很正常的，不能一有問題就要辭職，有時候用多年後的視角來看當下，或許會釋然～ 跳槽前，先處理好情緒，做個權衡之後再做決定。當然，無論有無跳槽計劃，日常的自我提升都非常迫切！

“以終爲始”，先弄清楚自己想要什麼，再考慮是否換工作。

首先是書精簡，書中卻說了許多我認同的地方，個人：在工作中可以調整自己的心情，讓自己更加喜歡現在的工作，比如與同行多交流，學習，與自己喜歡的同事共事， 判斷要不要跳槽可以是對於現在工作是不是可以學習提升自己，不能的話可以考慮跳槽，而且硬性條件是自身的經濟情況，因爲跳槽的職位工資可能會比現在工作的工資少，這個時候你需要自己存儲自己每個月花銷的3-6個月的儲蓄以備你跳槽的“保全金”，否則你可以根據書中的其他方式改變自己的心境等，等到你真的真的準備好了。 以上是我的個人看法，是關於個人的筆記和自己記得的總結。

對即將要跳槽的人來說是有益處的，要想清楚要不要跳槽，要怎麼跳槽，以及爲什麼跳槽