人力資源法律風險防控從入門到精通

本書系統地梳理了人力資源各環節法律風險點，案例結合法律出處，對HR而言還是比較易懂的

對於一個涉及人事工作的人，這是一本深入淺出的百科全書，內容及案例都分析到位，強烈推薦～

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 《就業服務與就業管理規定》第十三條規定：“用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。” get到了“勞保用品”的釋義：勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； “根據我國《職工帶薪年休假條例》的明確規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”找到了我每年5天年假的出處，哈哈。 “在未與勞動者協商一致的情況下，私自變更勞動者的工資，這屬於違反法律規定的行爲。” 勞動仲裁委員會，勞動監察大隊。 “派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，勞務派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。 勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。”心疼自己一秒鐘。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

本書學習到部分知識點，但大部分案例過於陳舊且過於傳統行業，比較適合新手閱讀～

對於半路出家的我來說，真的是非常友好的一本實操書了

具體實操細節沒有講出來，比較淺顯。

太基礎了，很多人力風險防控點沒有點到本質，都是簡簡單單抄法條。也沒有任何語言文字優美可言，不推薦[裂開]。

企業主規避人事風險，從招聘-籤合同-變更合同-離職。等等過程中，要踩的坑實在不少。 從不籤合同到粗暴勸退卻沒辦好離職手續，再到一位全日制員工轉爲鐘點工再摔傷(沒購買工傷保險)，再到一干人等全部籤一樣的合同期限的勞動合同，再到分不清勞務協議與非全日制用工合同的區別等等。 雖然還沒看完，目前看到非全日制用工合同位置。 強烈推薦餐飲創業者一定要讀一讀本書。

系統地介紹了從員工招聘、入職、培訓、員工在職到離職環節的各項法律風險，同時也全面系統地介紹了員工保險相關知識，整本書語言簡練，通俗易懂，穿插大量案例，非常適合初入職場的HR閱讀，受益匪淺。

內容太淺，部分內容只提出問題而沒有具體解決辦法，概念性描述較多。