
赤羽雄二
任何人都能夠不斷地成長,這也是人類最根本的特性。有很多人都認爲:“能夠有所成長是一件很好的事情。”然而,對於成長,大部分人都只停留在“想想而已”的階段,能將“成長”當做一個真正的目標而採取實際行動的人少之又少。本書作者赤羽雄二曾在麥肯錫公司工作14年,一手創辦了麥肯錫韓國分公司。作爲一名出色的諮詢師,他在工作時不斷迎接新的挑戰,開展新的事業。通過這本書,他想要告訴大家:想要“獲得成長”並不是一件難事,只要你掌握正確的方法,以及做好心理準備。在本書中,他深入分析了阻礙成長的幾大因素,並結合自身經驗,提出了“能夠讓所有人持續成長的方法論”。從如何建立自信到創造出良性循環,再到和同伴一同成長,只要完成7個行動就能夠打破成長屏障,突破自身成長極限,終身都能夠看到有所改變的自己。
思考得出理論,實際高於實踐行動,思考的高度不等同行動的高度,就是思考之論,縱是對的,但也不一定能行動出結果,就是想到做不到,此有很多紙上談兵之論,但正確的無法自規自律去堅持,也有錯誤的通過實踐拋棄。 人看待他人問題,可以俯視,如似指點河山,實際自己不一定能做到,且做的更好,萬不可用自己認爲的理論,否認他人的實踐,因爲站在的不是相等的線上,如似沒有經歷過,無法設身處地,就言談說出。 對他人的行動,若是超越自身的思考,不可以自己認爲行動上的不足,來言之鑿鑿的指出,會自曝其短,如似孩子教大人工作一樣,皆會尷尬。
我認爲這是一本適合大家讀的好書,不必要逐字逐句從第一頁讀到最後一頁,但可以只讀一下序言(蕭秋水寫的序很棒,作者自己寫的前言也挺好)和目錄,並記住並適當改變自己不夠科學和先進的理念和習慣,這就夠了。真正會讀書的人,就是這麼簡單。
成長不是短暫的衝刺,而是終身的旅途 對我們而言,最開心的事是什麼呢?在工作中取得了好成績?個人生活也過得十分充實?以及感覺到自己在成長,在進步的時候。 任何人都能成長,這是我們最本質的能力之一,是刻在我們基因裏的東西。但是,很多時候我們在實際生活中僅僅停留在表面說說的地步,很少能夠持續地、腳踏實地地去制定去執行自己的成長目標。 本書中作者分析了阻礙我們成長的幾個心理屏障,其中最主要的原因就是不自信。 “反正我也做不到”,通過這種不自覺地貶低、放棄的意識,斷言自己“不可能做到”,在沒有進行嘗試之前就已經放棄了,那自然也就不可能踏上成長的旅途,將自己囚禁在起點之前。 其次,害怕失敗,是阻礙成長的第二大因素,因爲曾經失敗過,不想再次體驗那種無力感和挫敗感,所以放棄繼續努力。甚至還未開始,就因爲害怕想象中的失敗,認爲自己不行,在行動之前就放棄,更加令人惋惜。 作者通過分析我們常見的心理障礙、挫折時刻、成就時刻,給出了七個能夠幫助我們建立自信,幫助自己成長的行動指南。 一,降低目標難度。 我們常說立志當高遠,但實際上在養成習慣、培養自信心的時候,反而應該將目標制定得更微小、更具體、更容易實現,不能好高騖遠。 比如培養運動健身的計劃,如果一開始就制定每天跑步一小時的“宏遠計劃”,那基本上第一天就會被勸退,從而打擊自己的積極性,陷入惡性循環。 有一本書叫做《微習慣》,就是告訴我們建立長期良好的習慣要從一些列積極但是簡單、微小的習慣做起,這種習慣太小了,小到不會有任何負擔,因此具有極強的習慣養成性。 例如每天只做一個俯臥撐,或者每天只看1頁書。這些習慣真的是太微小了,小到你根本就不覺得困難,或者浪費時間。這樣開始一段時間以後,你就會在不知不覺中增加自己的數量,因爲微習慣幫助你開啓了習慣性的動作,讓你認爲“來都來了”就再多堅持一下吧。 二,做讓自己快樂的努力 三,建立自信 所謂自信,就是一系列微小的成就積累起來的感覺,當成功的次數越來越多時,人自然也就越來越自信。總結那些成功的時刻,不管是多麼微小的成功,都是建立自信必不可少的基石。 四,創造良性循環 五,保持身心的健康、愉悅狀態 六、培養積極樂觀的態度 七,尋找志同道合的朋友,和同伴一起成長。 正所謂三人行必有我師,和同伴一起,既能互相學習,不斷提高自己,又能互相依靠,在需要時能互相安慰、鼓勵。 本書提供了多種能有效幫助我們持續成長,創造良性循環的方法,具有很強的實踐意義。 成長是一件讓人感覺非常幸福的事情,擁有了正在成長的真實感受後,就能一天比一天更強大,更有成長力。 畢竟,我們都希望今天的自己能比昨天進步一點點。
不如零秒思考寫的好!方法比較細緻、具體。有一定的參考價值。
可操作性強。 簡單一點說,就是建議現在開始行動,分解目標,長期目標沒有就分解短期、分解當下想要的目標,從很小的目標開始,例如打一個電話、寫100字日記、跑300米……等,行動起來,達成目標,獲得愉悅感和信心,然後下一個目標,逐步達成良性循環,獲得同行的夥伴,共同成長。 能阻止一個人變得更好的,只有他自己。
喜歡作者的思想 感覺我的很多想法 觀點 都和作者很相像呢 在這本書中感覺確實能學到東西 對我來說 評分不至於這麼低 作者本身也很有實力的哦(東京大學、斯坦福大學),經驗可借鑑
實話實說,寫的真不怎麼樣,整本書讀下來,沒有感受到有任何收穫,後面的章節都是在介紹方法,跟成長根本都扯不上任何關係!
有點小囉嗦,但從建立難度合適的目標到在團隊中成長共7個行動法則,給了我們一整套由內而外的方法論,堅持去實踐,你也許可以獲得持續成長。
26年第一本看完的書籍,書裏還是有一些建設性的意見和方法論,比起只是紙上談兵的空口定義,還是有可圈可點的地方。其實很多道理心裏都有數,但人生路太長,走着走着總會迷失。比較讓我留意的有這幾個點: 1.降低難度 2.爲自己搭建順境、優勢 3.主動搜索,大量閱讀-關鍵詞推送-標記-輸出 4.即便中途暫停,繼續完成也是成功 5.成長需要播種和空間 還有不少小地方有一些想法,總的來說有收穫
說實話……很難相信這本書是《零秒思考》作者赤羽雄二先生的新書…… 無論從立意來看還是從實用性來講都差了不是一點半點。 不過在這本書裏我還是受到了一點啓發。 組建一個有“年齡差”的讀書會以拓寬自己的視野。