HR勞動糾紛防範實務指引
劉傑
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劉傑
本書針對入職應聘、試用期、工資獎金、津貼補貼、加班、五險一金、工傷等十三個環節，根據每一個訴求獨立一節，清晰明瞭，系統完備，可供企業HR條理清晰地瞭解和掌握。“拿來即用”是本書實戰性的具體體現。書中觀點可以直接指導用人單位規章制度的改進與提升，也可以有效增強相關人員的上手操作能力。
案例過於簡單，律師說法也很一般。作者是地地道道的企業擁護者，書中出現過作者給建議讓勞動者本人自願交押金，寫上自願承諾書以及羅列用人單位無須支付二倍工資的25種情形等理論，視角侷限太明顯，給人一種純粹的“小氣”。 不推薦閱讀，同類書籍中《這樣做HR最有效：最新企業勞動人事管理全書》可謂是天花板級別。