HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）
周麗霞
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42.6萬字總字數
¥43.99定價
周麗霞
特點：1.全面性：筆者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，爲企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程爲主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人羣的勞動關係管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。2.實用性：筆者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，爲HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。3.時效性：由於近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒佈的法律法規和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。
2021年最後一天，終於看完。 這本書前半部分寫的非常好，理論實務相結合，通俗易懂。給法務和hr提很好的示範。 法律法規，司法案例，以及告訴企業hr該怎麼做，非常好的建議，這本書適合法律人，更適合人力好好看看，現在好多人力啥都不懂，也不知道是爲老闆幹活，懂也白懂，反正不管怎麼樣，好書還是值得推薦一下。 現在企業勞動糾紛是越來越多，勞動糾紛內涵還是很深奧的，不僅僅是工資拖欠，違法解除這一類，還有很多其他諸如競業限制等，如何讓企業合規發展，讓企業在合法情況下降低成本，不能拿員工利益開涮，一定要合規發展，要不發展也壯大不起來，一定要高度重視。 不過國家法律更新太快，以及最近三胎放開，育兒假，陪產假，延長生育假等，法律法規也有所更新，學法律的，法律人士一定要跟進，更新。 2021.12.31
適合作爲手邊書不時翻閱. 但涉及最新的規定、各地的明確要求還是需要自行確認.
很實用，很全面。但案例中涉及的時間太老，若能同步更新那便是極好的。
目前爲止看到最爲全面系統的一本人資法律風險防範書籍，值得推薦
2024第二本書 解釋詳細，有案例參考，容易理解，可以經常翻開看看！
企業有必要在簽訂勞動合同時約定錄用通知書失效，或者應約定在兩者發生衝突時，以勞動合同規定的條款爲準。
很不錯，講解的很詳細，讓人耳目一新的感覺，對職場HR來說，80%的內容可參考，唯一不足的就是都是2010年以前的工作履歷，比較老舊，如果時間靠近與近階段就更完美了
本書從法律角度系統地學習人力資源管理實務，有利於構建企業管理制度及流程，規避許多風險。
作爲一名勞動者，也作爲一名法律從業者，瞭解勞動法非常重要，多看多讀多學，否則連自己的權益都保護不好，該能保護誰的權益！
微讀已經有19年出版的第五版了，各位可以移步閱讀。