哈佛商業評論·增刊：共生·共贏：不確定時期的新僱主經濟
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經歷了快速演進的4年之後，2019年的新僱主經濟進入穩中求進的一年，如同整個經濟環境一樣。然而穩中求進並不容易，當企業被時代浪潮推着往前進的時候，很容易只顧奮力奔跑而忽略了管理細節；而當這股浪潮慢下來，甚至變成亂流之時，企業面對的管理困局可能令企業擱淺，也可能是令其陷入漩渦。在時代亂流之中，誰能向外與環境共進退，求得生存？誰能向內激活員工，凝聚全員能量，求得共贏？這是考驗企業管理能力的難題，也是2019中國年度最佳僱主評選的重要發現——那些最終進入最佳僱主榜單的企業，就是那些能向外共生，向內共贏的企業。
案例篇中的企業現在還能貫徹他們的主旨嗎，還能繼續執行他們的企業文化制度嗎，還能繼續擴大人力資源而不裁員嗎，還有榜單篇裏的很多企業現在已經不存在了，特別是裏面那些貸款公司