勞動合同法：釋義與實務操作
朱飛 邱捷
3855人在讀
20.9萬字總字數
¥1.99定價
朱飛 邱捷
勞動爭議範圍不斷擴大，是出臺《勞動合同法》的直接原因。在《勞動法》頒佈的1994年，全國5000萬國有企業職工均有固定的身份，“單位”一詞依舊盛行。1998年，國企開始大量裁員，5000萬名國企職工的絕大多數被推向市場，勞動關係的內涵已經發生了天翻地覆的變化。如今，不僅國企職工的勞動關係走向了市場，另有至少1.2億農民工加入其中，個體經濟組織、私營企業、三資企業空前壯大，這一系列的新勞動關係，都需要用新的《勞動合同法》來調節。根據測算，目前已有九成以上的勞動關係在按市場法則行事。而這些關係，需要新的法律調整和規範。
無論是打工者還是用工者，人人都應該認真學習勞動法和勞動合同法，尊法守法，依法保護各方權益。贊國家不斷出臺更加公平細緻的法律保護勞動者權益，而勞動者也要積極依法保護自己，用法律解決糾紛，協助有關部門監督執行相關法律才能推進法治社會，共同創造一個更加透明公平安全的勞動市場環境。不過本書的編輯和校對需要改進，法律書籍應該嚴謹。
黨的政策和法律初心就是為老百姓伸張正義，保護弱勢羣體，嚴懲犯罪分子。
對勞動合同法有了全新的認識，很好的一本書！
法條都修改了，還看這本07年的書？