晚清職官法研究
李曙光
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李曙光
作爲文化衝突與危機的產物，晚清職官法又有技術層面突破性的進展。學界談“官制”由業已久，但本書認爲這是把重點放在具體制度上的一種表現，實際上，在體制——制度——人釦環中，影響中國幾千年傳統社會的更主要的是體制與人的因素，這種具體制度可經常變動，而體制與人的因素是難變。本書是在晚清專制集權體制的大框架下來研究職官法——人法的，具有較強的學術積累價值和史料價值。
這麼優秀的作品 居然沒有書評 有幸成爲第一個 書中對清朝自雍（因養廉銀 臺諫合一等事後）乾（清會典）後的時期，即嘉道鹹同光宣定義爲晚清。 改革階段中，作者最主要表達的觀點是，晚清官職法即使經歷了各個階段的嘗試與努力，希望保全在給傳統官職法這一成熟適應君主專制的系統，誕生了“師夷長技以制夷”，“中學爲體西學爲用”等說法，卻最終在種種困難之下解體（如沈家本作憲法草稿屢被反對掣肘）。 晚清官職法，尤其是預備立憲後，通過考察外國政治制度釐定的官職法，一直影響了北洋政府，國民黨政府時期，幾乎被此二時代完整搬用。