鄭一羣
通用人力資源負責人曾經這樣說:“我們在分析應聘者能不能適合某項工作時,經常要考慮他對目前工作的態度。如果他認爲自己的工作很重要,我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關係。爲什麼呢?這個道理很簡單,如果他認爲他目前的工作很重要,他對下一項工作也可能抱着‘我以工作成就爲榮’的態度。我們發現,一個人的工作態度跟他的工作效率確實有很密切的關係。”
