能力突圍：30條破局法則，做1%的領跑者

從職場的發展，個人情商的培養，思維理念的提升，種種方面對個人的提升有很大的幫助，喜歡這本書和《喚醒自己》這兩本

《能力突圍》我拿到這本書時思緒萬千，本以爲。2021是新的開始，卻在新年第一天被坑被騙，情緒低落了很多天，遲遲沒有動筆動腦子去寫去看任何文章和書。同時我也很慶幸在這新年碰到它，讓我沉下心去努力調整自己。安安靜靜的看完它，也許我的理解能力，不能完全把它有內涵的東西表達出來，但是我依然會爲你們推薦這本書。因爲它的一句話，深深的讓我有這樣的共鳴。 想要更多的錢，你就先證明自己值這個錢。 職場的核心無非就是這個道理。我們一生需要有很多種能力，不管大的還是小的能力，你都需要具備，只有你具備了你才能在生活和學習中更加的得心應手。但是每一個人都會遇到迷茫，慌亂無措的時候。都會在初入職場時遇到各種各樣的問題，各種各樣的事情，你要怎麼去解決它，你要怎麼跟同事相處，你要怎麼提升自己和拓展自己的認知度，你要怎麼打破職場遇到的瓶勁，如果你有這方面的困惑或者你是剛入職場的小白，那麼我推薦你看看這本書吧！它可以爲你癥結點找到解決辦法，打破瓶勁，快速突圍，也可以在每天的工作後，對應其中的場景來複盤，快速提升職場經驗。 作者炎公子，擁有在世界500強企業從業10年經歷在愛立信，華爲等公司，曾擔任中層管理，現爲內容，商業顧問，資深項目經理人。憑藉豐富的職場經歷，多元的視覺，精確的定位，切入職場內容領域第1篇文章，離開華爲三年，我才真正認同狼性文化，點報全網點擊總量超過1,000萬，並登上知乎實時熱搜榜，No.1 首先我們看下這本書的封面有一個人在圈中奔跑的形象，周圍是一圈一圈的散開，他不斷的在擴展自己的能力，一直一直往外延伸，也許這就是書的本意吧，一個人的能力和界限就是一圈一圈的，逐漸散開自己的能力圈，不斷的去突破自己的能力範圍。我們需要打破自己的人生設限，突破自己的格局，把很多不可能的事情做成可能。 《能力突圍》‍全書共分“高效溝通”、“人際情商”、“自我管理”、“認知迭代”4個部分 書中“30秒搞定一個人”，善用5個字你也能開口就贏，“彙報就說實情”，“難怪領導不喜歡你”等31條破局法則幫助我們提升實現人生躍進的信心。書中關於溝通中使用的結構化思維，通過與普通思維對比溝通方式不但可以快速掌握，也可以據此有效提升溝通力，給老闆工作中建議問題採用的雲-雨-傘模型不但讓人覺得有趣而且非常簡單，書中最值得我反思，最讓我進步和提升自我的是第3章，自我管理，說實話這一章我反覆看過多次，受益匪淺，有很多事，很多話，很多大道理，自己都稀裏糊塗不知道，不明白，後知後覺有種跟朋友交談的快感，不記得是誰說過，讀書就是在跟寫書的人交流，在跟他思維的碰撞，在交朋友！ 不管職場的能力還是生活中的能力，我們都需要努力奔跑和突破自我設限，去過自己想要的生活 在路上的我 摘抄書中我喜歡的一些句子吧 待人友善是修養，獨來獨往是性格 人與人的差距也往往就是“多一圈”和“少一圈 ” 你的拖延症正在毀了你 你熬的不是夜是命 知乎上曾有一個熱門問題：你聽過最心酸的一句話是什麼？ 點贊最多的一條答案只有四個字：我本可以 我本可以，爲什麼沒能可以？值得我們每個人深思。 最後祝願初入職場的，已入職場的朋友們工作一切順利，努力實現有閒又有錢的職場生活

知道老闆有自己的難處，偶爾還是會抱怨老闆的善變。問題出在：僅僅停留在滿足於知道爲什麼善變，而沒有去思考如何助力老闆，讓他們能夠更輕鬆決策，篤信自己的決策，進而減少善變的次數…… 《能力突圍》一本說：老闆如同考生，員工如同考生手中鉛筆。的確，考生判斷答題，檢查發現錯了，肯定要改，難道鉛筆不改，說我可以保證你的所有答題都是對的？ 肯定不能，鉛筆要做的，就是全力支持考生。至於如何支持考生，助力考生，這就是鉛筆的核心價值了。 考生與鉛筆的關係是相互成就。所以，不要停留在抱怨上，言爲心聲，抱怨是自己失敗的開始！要用行動給於支持和助力！ 《能力突圍》一書作者是：焱公子，本書核心內容有四個部分：高效溝通，人際情商，自我管理，認識迭代。內容有趣易讀。5星推薦本書。感興趣的也可以關注焱公子的同名公衆號（我還沒看過哈）。 2021.4.22 週四，以上自勉。（004） 微號：13528159424

這是一本很寫實的職場教科書，沒有空洞的說辭，非常適合職場人閱讀

生存或者毀滅是一個問題， 忠於自己，化繭成蝶。