高效賦能：八大習慣變現指南，讓效率爆發式增長

寫成一篇短文足夠了，出書有點湊字數的感覺。

和GTD、第二大腦等觀點基本一致，其中一些具體點仍有啓發。

泡圖書館隨手翻到的一本書。 重點受益： 1，決策樹。理清思路，做適合當前背景和時機的決斷。 2，“主謂賓”原則。表達需語義完整、準確、簡明扼要。 3，“兩分鐘”原則。兩分鐘以內能解決的事情，立即解決，推遲（存檔）並跟蹤（總計掛着有件事情還沒做）會浪費更多倍的精力和時間，也會影響個人對自己完成效率的認可度，從而降低自我評價。

《高效賦能》提出了實現高效工作的8大習慣，通過系統化論述、64副拆解式圖表以及24項高能工作法，幫助我們在工作中“戰術上精準發力”“戰略上高效賦能”，將“高效工作”的理念轉化爲自發行爲和受益終身的習慣。 這8大習慣的核心我覺得可以概括爲三個方面： 1. 強調信息的捕捉、統籌和回顧，形成“立即行動”的習慣。 作者認爲要及時記錄頭腦中的想法，並利用工具進行有效的信息捕捉，然後根據環境、計劃、緊急性和重要性的原則對信息進行“刪除、存檔、進行和推遲”處理，同時注重已完成事項和暫時無用信息的歸類回顧與存檔。 2. 介紹了各種工具、軟件以及“決策樹”“重要性之樹”等方法，以篩選和識別工作類別。 例如提到6大信息捕捉工具，包括手寫、鍵盤打字、講話錄音、思維導圖、大綱、塗鴉等，並劃分了“模擬型和數字型”工具區域；還詳細闡述了“決策樹”技能，幫助合理處理捕獲的信息任務；通過發現任務清單中的“重要性之樹”，引導讀者挖掘自身更深層次的慾望和需求。 3. 注重環境和計劃的方法，幫助習慣性地進入“心流”工作狀態。 認爲工作環境能賦予人能力，需根據空間、時間和思考三個緯度來選擇恰當的環境做事，形成自動的思維和行動切換模式。並且提出選擇大小合適、具有專業優勢的任務，通過合理計劃將大任務分解爲小任務，從而引領人們從拖延進入心流狀態。 總的來說，《高效賦能》中的方法不僅適用於職場，對日常生活也有一定的幫助，能讓讀者輕鬆地從“僞勤奮”走向真高效。不過，我覺得書籍提供的方法和理念是否有效，還需讀者根據自身實際情況進行實踐和調整。

書的內容看似簡單，卻提供了一套完整清晰的信息收集、整合、處理的思路和方法，推薦。