侯玲玲
工資權是最重要的勞動權之一。合同和國家強制法是工資權產生的依據。國家強制法和集體合同對勞動合同干預的結果轉爲勞動合同條款，勞動者依據勞動合同行使工資請求權。勞動對價和人權保護構成了工資權理論根源。現有的工資支付法律保障制度無法防禦規模性欠薪的社會風險。中國應建立償債不能企業工資債權的特殊擔保機制，實現工資風險的“個人負擔”到“社會安全保障”。通過完善勞動監察和勞動司法，優化工資權救濟法律機制。
