柯維的智慧

1. 傷害我們的並非悲慘遭遇本身，而是我們對於悲慘遭遇的回應。點燃一個火把，它可以摧毀一棟建築，也可以給黑暗以光明，一切在於你的選擇 我們的終極自由就是能夠決定周圍的人和事如何影響自己。 2. 你怎樣對待他人，他們就會成爲那樣的人；你相信他人是怎樣的人，他們就會成爲那樣的人。 3. 沒有什麼比許下承諾而又違背承諾更能快速地摧毀信任。同樣，沒有什麼比堅守承諾更能快速地建立信任。 4. 謙遜是最大的美德，因爲其他所有美德都源自於謙遜。 5. 別人拿了你的錢包，裝作是你，這是種常見的身份盜用。但是更嚴重的身份盜用是你淹沒在了別人給予自己的定義之中。 6. 你希望員工怎樣對待客戶，就怎樣去對待你的員工。 7. 現今領導力的問題在於管理者們對於知識型員工仍沿用工業時代的管理模式。他們沒能激發出員工的動力、才幹和天分。領導力就是明確告訴人們其價值和潛力，並讓他們自己看到這點。你可以買到員工的雙手，卻買不到他的心，而心纔是忠誠與熱忱的根源；你可以買到員工的身體，卻買不到他的頭腦，而頭腦纔是創造力與智慧的源泉。 8. 教育最重要的價值不是爲了金錢或是工作，而是人格、精神和性格的培養。 9. 長遠來看，如果有一方不能贏，那麼雙方皆輸。因此，雙贏是這個相互依存的社會中唯一現實的選擇。在我們的婚姻中，誰是勝利者？”這是一個很荒謬的問題。如果不能雙方都贏，那麼二者皆敗 10. 弱者纔會殘忍，只有強者懂得溫柔。不管怎樣，請把你最好的東西給予這個世界。

挺不錯的，把柯維教授的一些智慧箴言給集結起來了。 柯維教授的書讀過一些，早期的作品中透露的思想，幾乎沒有東方思想的影子，充滿了西方的邏輯和智慧，到了後來，慢慢就看到了一些東方哲學的東西。大智慧來自東方哲學，西方這些看似矛盾的東西和看似高明的解決之道，其實在東方的哲人這裏，根本就不會出現，比如《高效能人士的七個習慣》，對於真正的“心學”大師，比如王陽明，就可以用良知之學，實現此心不動，對待萬物都可以“從心所欲不逾矩”，做到中庸境界。

自多年前讀的《高效能人士的七個習慣》到現在的《科維的智慧》，是我讀的第四本史蒂芬•科維博士的書。正是因爲我自己閱讀並實踐了《高效能人士的七個習慣》的七個習慣，受益匪淺，小到拿獎學金，大到好的工作機會。平時很少寫書評，這次也算是來還願啦～ 這本書短小精悍，把《高效能人士的七個習慣》一書中的精華部分濃縮成了一本小冊子，也保留着其中的一些故事。 塞內卡在《論生命的短暫》等著作中強調，閱讀古人的名言與思想是跨越時空的交談，能夠讓人擺脫當下的平庸，獲得真正的智慧。 而我想補充的是，智者不僅在古代，現代也有，從啓迪智慧的言論而言，史蒂芬•科維博士無疑是一位智者。 最後想在塞涅卡的論斷上補充一二，即 以古之聖賢爲基，築思想之底色；與今之智者並行，尋時代之方向。

結合七個習慣書一起看，關鍵詞解釋

柯維的書永遠充滿了智慧，永遠不會讓人失望！

是柯維博士的其他書的摘要，把重點摘出來的一本書，很多金句