宋代文官選任制度諸層面（修訂本）精

鄧小南：九十年代這本書剛剛出版時，在一次會議上，一位北大學術委員會的委員問我：“你寫這本書時，心中追求的是什麼？” 我當時回答說，我希望這是一本“硬碰硬”的著作，將來的人再做研究，肯定會超過它，但是無法繞過它。最近一二十年有些博士論文陸續成書，其中對於宋代文官制度中“薦舉”“考覈”等方面的研究，都比我這本書中的內容更爲細緻更爲豐富。但是爲什麼《宋代文官選任制度諸層面》這本書現在還有再版的必要，而且還有人買、有人看？就像許多學者說的，這本書提出了一種歷史研究的脈絡，滲透着整體性的把握和認識，書中的一些基本觀點可能不會過時。 不論做什麼研究，只要能構成後來者討論的基礎，即便被批評被超越，你在學術上搭的這一塊磚就還是有意義的。而現在大量的學術發表，十年之後就不會有人再看了。 摘自《開場：女性學者訪談》

自閻步克老師的從爵本位到官本位，再到中國古代官階制度引論，最後是鄧小南老師的這部宋代文官選任。 讓我看到中國官員等階的不斷健全，以及制度化，專業化，複雜化。官階制度的複雜也就側面反應社會制度的複雜，社會的更新完善需要更加細緻完善的制度加以補充。官員等階制度的精細化也是爲更好適應時代，社會的發展。 自高中學習文言文，老師就常說有宋一朝官員的冗餘，官員效率的低下讓人詬病不少。讀有關宋史的書記或者史料一看到官階着實讓人頭疼，尤其是元豐改制前後官階的混亂讓我初讀有關宋史的材料時感到十分棘手。 但正是這複雜的官階讓宋朝士大夫享受了難得的榮光，士大夫與皇帝共治天下在整個歷史長河也是難得的。 官員晉升循資歷，不是不想考績政績，只是政績考覈不僅難以確認政績真假，考覈主觀意願濃厚，難以讓士大夫信服。循資歷就是最好，最公平的制度，雖會埋沒相應人才，但也確保官員晉升的穩定和公平。有宋一朝制度不是完美無缺的而是多方勢力共同妥協的產物。

#讀書 《宋代文官選任制度諸層面》 鄧小南著。這是一部講述宋代職官制度的學術著作，研究對象是文官羣體，研究範圍是入仕後的選拔制度。全書從宋代文官的基本制度特點出發，從唐、五代敘述了文官制度的歷史沿革，然後從階官的磨勘，差遣的銓選等角度詳細敘述了制度內容，最後對整個文官選任制度做了高屋建瓴的深度總結。 從書中內容能看出作者治學功力的深厚，這本書應該也是學習宋代職官制度的必讀之作。但由於本書是在作者碩士論文基礎上擴展出來的，行文是規範的學術風格，通俗性較差，沒有基礎的人讀起來會非常非常的困難。所以我建議可以先把龔延明先生的《宋代官制辭典》總論通讀幾遍，然後再讀這本書，這樣能起到事半功倍的效果。 宋代的官員，在我有限的學識內，大致可以分爲文官、軍官、武選官、宦官和女官五類。其中後兩類人員數量要遠小於前三類，在整個國家治理過程中，前三類官員的作用也要更重要。 在官制學習中，武選官方面，我讀過趙冬梅教授的《文武之間：北宋武選官研究》。軍官方面，我讀過王曾瑜先生的《宋代軍制初探》和範學輝教授的《宋代三衙管軍制度研究》。本書算是補上文官這塊拼圖，但也只能算作“初探”，因爲這個領域實在太複雜了。讀完之後大概有以下幾點感想。 一、複雜性。由於歷史原因，北宋中前期的文官實行官、職、差遣分離的制度。通俗地說，如果把國家比喻成一個公司，官相當於這個領導的級別，職相當於董事長的人才庫，差遣是真正的職位。 舉個例子，一個領導可能掛着人力資源部副總經理的名，卻在山西分公司擔任一把手，如果進入董事長人才庫的話，他的晉升速度會明顯快於其他人。這就造成了“名不副實”的問題，以及實際管理中的混亂。宋神宗的元豐改制在一定程度上解決了這個問題。這只是一個基本的制度，就已經夠複雜和混亂了，加上實際運行中的那些制度，複雜度呈幾何級數上升。 二、連續性。作者在書中寫到，“以王朝之廢立劃爲斷限的方法，至少在這類問題的研究中是不合時宜的。這正如王賡武教授所說，中國歷史上很多重大的課題，往往被傳統的以王朝爲單位的研究方式遮蔽模糊了。”所以在研究宋代職官的課題時，作者多是從唐及五代講起，在武選官的研究中，趙冬梅教授也採取了相同的思路，這都是由於制度的連續性所決定的。由點及面展開，感興趣的讀者可以思考下以四九年和七八年爲分界點，很多現象和問題是不是真的那麼“涇渭分明”？ 三、矛盾性。作者在最後一章總結了幾個矛盾，“首先是“爲官擇人”抑或“爲人擇官”的矛盾；二是所用人之才幹與所任職之需求難以適應的矛盾；三是除授之際，或強調薦舉和主管者“藻鑑”，或一切概依成法，亦即“任人”與“任法”的矛盾；四是待擬之“員”與可授之“闕”數額相去懸殊的矛盾。這幾個矛盾概括特別好，細想之下，每一個矛盾都對宋這個朝代產生了重要且深遠的影響，值得全文背誦。 四、延續性。作者回顧了唐及五代的制度源頭，卻沒有講述元、明的變化，沒有展開講宋代職官制度對這兩個朝代的具體影響有哪些。當然，這個似乎有點超綱，不過卻能作爲讀者延伸閱讀的方向之一。 最後還是要強調這本書的學術性，這書不是寫給大衆的通俗讀物。這書可能是我讀過的書中，最難讀的一本，很多段落都得反覆讀才能理解個大概。如果說《宋代官制辭典》總論值得讀個十幾二十遍的話，這本書至少得精讀個三五遍才能理解到精髓。

特別好看，真是精彩呀！ 作者歪閏古德，從唐末宋初官職差遣裂變開始、兩宋的寄祿官的混亂到條理、對官遣分離制度的肯定分析、官員考課監查等都有闡述。 —————— 太枯燥無味了，我都打了好幾回瞌睡。雖然真能學到知識。

銓選與磨勘二者，乃是宋代職官制度中極爲關鍵的事，是研究宋代職官制度史者不可不首先董理清楚的問題，自然是沒有任何過分之處的。

寫的真是好。內容好，文筆也好，綱目清晰，簡潔明快，很底層的基本功。之前搞錯了作者的年齡，剛查閱生平才發覺是50年生人，78級本科生，碩士答辯時已是35歲光景。生活與歲月的歷練在字裏行間沉澱，不同凡品。非要雞蛋裏挑刺的話，那麼就是隻談了幹部路線，沒有就政策路線作略展開。但這就是苛求了，是以己度彼。無論如何碩士論文達到這個高度，厲害。

本書初版於1993年，是在作者的碩士論文的基礎上修改增訂而成，此次爲修訂再版，比較大的變化是增補了三篇近年新的研究文章。 本書是宋代官僚制度的一部經典之作，對宋代官員主要是中下級官員的選拔、任用、考覈、監察、舉薦、黜陟等法令和實施情況，以及官職差遣、元豐改制等梳理的很清楚。雖然是一本小書，但知識密度相當大，可作爲本書作者近年來提出的“活的制度史”研究之濫觴。 本書雖然爲初版於上個世紀的舊作，依然是研究宋代制度史必讀的著作，可與龔延明《宋代官制辭典》對照閱讀。 從本書來看，鄧小南老師的研究，其論述綿密精妙，觀察之廣博精深，語言簡要精到，惜乎學術著作過少，未能得以充分展現。

深入學習，其餘不能贊一辭，待購紙質版。

關於宋代文官選任的研究，嚴謹專業、行文流暢，非常值得一讀。 就總體狀況而言，擺脫了封閉的世族體制背景的宋代官僚選任制度，與前朝相比，無疑是更爲開放了，並且形成了更爲精密的運作程序，以其獨特的努力進行着解決銓選中固有矛盾的嘗試。這一體制吸引了無數社會各階層有才識的精英作爲中堅，收入了曾自不同方面爲政權的安定與鞏固做出貢獻的人，也容納了大批無特殊才能之輩，以換取他們所屬的社會集團對於趙宋王朝盡心竭力的支持。就其設官分職達到的相互維繫、牽制之功能及緩解員闕衝突、依次發遣的平穩程度而言，這套安排基本是成功的；就其致力的重點以及達到的行政效率來看，卻呈顯出保守拘謹的態勢，給後人遺留下一系列值得深思的問題。

不愧是鄧小南老師寫的，史學功底真的很深厚。雖然讀下來有點喫力，但是對於宋代文管的選任有着一個大致的瞭解了，繼續努力。