HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂6版）
周麗霞
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¥48.99定價
周麗霞
【編輯推薦】 HR的法律實務百科全書 噹噹網銷售五星圖書，累計2萬+份讀者閱讀好評 根據最新《民法典》《人口與計劃生育法》《工會法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等全新修訂 【內容簡介】 本書是一本真正面向HR、服務HR，爲HR的實際工作提供指導的實務書。本書有以下三個特點： ★全面性。作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，爲企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程爲主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人羣的勞動關係管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。 本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對新業態勞動關係管理、外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。 ★實用性。本書作者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，爲HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。 ★時效性。由於近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒佈的最新法律法規和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。 【作者簡介】 極光律師事務所首席合夥人 分層式動態合夥股權激勵體系創始人、動態合夥股權項目實施專家 主要業務領域： 企業常年法律顧問、企業HR薪酬體系設計與股權激勵、企業用工合規與爭議解決周麗霞多年來一直從事公司業務，熟悉企業內部運營和HR管理事務，在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關係以及羣體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執業經驗。 2017年，周麗霞創辦了“北京極光律師事務所”，更加專注於爲創業企業和成長型企業提供用工方式和工時制度的籌劃、股權激勵方案的設計與實施、企業商業祕密的保護與合規等業務，能最大程度幫助企業建立與發展規模相匹配的用工制度、建立能真正激發人心、激活組織的企業薪酬績效與股權激勵制度，同時最大程度降低企業的用工成本和規範企業發展的核心商業風險。 在服務衆多不同類型企業的過程中，周麗霞經過長期的研究與實踐，首創了分層式動態合夥股權激勵體系和產品，作爲動態合夥股權項目實施專家，已指導多家企業落地實施，助力客戶企業的飛速發展。
說實在的，在勞動法領域專業寫出具有系統實操性的書並不多，一是因爲隨着時間的變化，勞動法律法規方面變化會很多；二是隨着經濟社會發展，不同的就業羣體爭議關注的熱點不同；三是中國地域如此廣闊，涉及人力資源方面的地方性規章不盡相同…作者作爲法律工作者對勞動法領域能有如此作品實屬不易。 粗略花了7個小時讀完，應該整體來說前面內容比後面更詳實和具有實操性，特別是值得新創企業老闆或新手HR實操，後面內容有些冗長。另作者有些地方並不是十分嚴謹，如：作爲加班工資計算基數，很多地方規定可以以當地最低工資計算。社保約定不繳以補貼按月發放並協議如發生補繳後，企業可向員工追回補發金額。 總體瑕不掩瑜，好評推薦。
我天 終於看完了 看到最後那裏時 法律的嚴謹性和繁瑣性真是讓我快沒耐心了 看到全書完三個字 真是鬆了一口氣~
終於看完了！多看看學習下還是沒錯 更新瞭解到一些自以爲的刻板印象誤區
是目前來說看到的準確率和實操性最優秀的一本HR法律風險書籍
寫的可以，邏輯清晰，內容詳實。
實用極了 有案例有法規 有分析
我本來讀了一半過來打了高分，現在越往後讀越覺得垃圾了。
對公司法務勞動用工管理的指導非常實用