
羅納德·吉法特 馬克·範·沃格特
本書結合前沿的科研成果和古今各地的生活經驗,闡明瞭現代生活的方方面面都存在着本能和環境的錯位,或者說失配。我們在約200萬年前的石器時代形成的原始本能和古老大腦,無法適應農業革命、工業革命和數字革命下飛速變化的生存環境。本書對身體、愛情、工作、領導力、宗教、戰爭、環保和媒體等方面進行了深刻有趣的分析,運用進化心理學的智慧,幫助我們尋找更匹配、更自然、更幸福的生活方式。
本書結合前沿的科研成果和古今各地的生活經驗,闡明瞭現代生活的方方面面都存在着本能和環境的錯位,或者說失配。我們在約200萬年前的石器時代形成的原始本能和古老大腦,無法適應農業革命、工業革命和數字革命下飛速變化的生存環境。本書對身體、愛情、工作、領導力、宗教、戰爭、環保和媒體等方面進行了深刻有趣的分析,運用進化心理學的智慧,幫助我們尋找更匹配、更自然、更幸福的生活方式。
這是一本用進化心理學解碼現代人困境的醒世之作。在這個技術爆炸、信息過載、生活節奏前所未有之快的時代,我們常常困惑:爲什麼擁有最先進的科技,卻陷入最原始的痛苦?爲什麼物質極大豐富,精神卻極度貧瘠?荷蘭暢銷小說家羅納德·吉法特與進化心理學家馬克·範·沃格特合著的《錯位的本能:古老的大腦是如何愚弄我們的》給出了一個振聾發聵的回答:我們的大腦和身體,是爲200萬年前的非洲草原設計的,卻要應對21世紀的數字世界——這種深刻的“錯位”,正是現代人焦慮、迷茫、不幸福的根源。 本書由機械工業出版社於2022年引進出版,全書13章,324頁,是“心智講堂”系列的重要作品。兩位作者的組合別具匠心:吉法特是獲獎小說家、阿姆斯特丹大學創意寫作教師,對人性有敏銳的洞察;沃格特是進化心理學教授、牛津大學副研究員,專攻進化、工作和組織心理學,也是全球暢銷書《領導力》的作者。科學與文學的碰撞,讓這本書既有嚴謹的學術根基,又有引人入勝的敘事魅力。他們共同提出了一個核心概念——“失配”,用以描述人類生物進化與文化進化之間的劇烈衝突。 第一部分:進化的遺產——來自石器時代的大腦 本書開篇以一場引人深思的“衝突”拉開序幕。作者將人類的進化史濃縮爲一個小時:前59分43秒,我們的祖先作爲狩獵採集者在非洲草原上游蕩;最後17秒,農業革命、工業革命、數字革命相繼爆發,世界天翻地覆。問題在於,人類基因的進化極其緩慢——一個有利的基因變化需要成百上千年才能嵌入DNA,而文化的進化卻是指數級的:從智能手機到社交媒體,從網飛到人工智能,每隔十年世界就面目一新。 這種速度的錯配帶來一個殘酷的現實:我們完美適配的是200萬年前的生存環境,而非今天。在草原上,稀缺的食物要求我們嗜糖如命、儲存脂肪;危險的環境要求我們對風吹草動過度警覺;小規模的部落要求我們對熟人無條件信任、對外來者高度警惕。這些本能在當時是生存的智慧,在今天卻成了肥胖、焦慮、排外的根源。 第二部分:身體的錯位——古老的身體與現代的毛病 第二章聚焦於身體層面的“失配”。我們的身體是爲一套特定的生活方式設計的——長距離行走、偶爾的衝刺奔跑、多樣化的天然食物、大量的戶外活動。然而,現代生活徹底顛覆了這套模式:久坐辦公、電梯代步、加工食品氾濫、終日不見陽光。結果就是一系列“文明病”的爆發:肥胖、糖尿病、心血管疾病、近視、脊柱問題。 作者以幽默而犀利的筆觸指出,我們引以爲傲的文化創新能力——造房子、製衣物、醫療技術——固然讓我們能夠在地球任何角落生存,但這些對環境的改造也帶來了意想不到的副作用。我們用科技掩蓋身體的缺陷,卻從未真正解決根本問題。正如書中所言:“人類善於使用文化來掩蓋和彌補自己天生的缺陷,這是其他物種無法做到的。但是,我們對環境施加的變化不是都能夠給我們帶來好處。” 第三部分:愛情的錯位——擇偶本能的現代困境 第三章“愛情,一件瘋狂的小事”將進化心理學應用於親密關係。在石器時代,擇偶策略是簡單而直接的:男性尋找年輕、健康、生育能力強的女性(腰臀比、光滑皮膚是可靠信號);女性尋找有資源、有地位、願意長期投入的男性。這種策略在部落環境中運行良好,因爲所有人都知根知底,欺騙成本極高。 然而,現代婚戀市場徹底顛覆了這套邏輯。約會軟件讓我們面對無數“選項”,卻無法判斷任何一個人的真實意圖;社交媒體的濾鏡美顏製造着虛假的顏值信號;消費主義鼓吹的“獨立女性”和“成功男士”形象與進化本能激烈衝突。結果就是普遍的擇偶困惑:爲什麼條件匹配卻無法相愛?爲什麼相愛容易相處難?爲什麼離婚率居高不下?作者指出,這些問題很大程度上源於我們試圖用石器時代的擇偶軟件,處理信息時代的婚戀數據。 第四部分:工作的錯位——當狩獵採集者坐進辦公室 第四章“怎樣的工作適合我們”探討職場困境的進化根源。在部落環境中,工作是多樣化的、間歇性的、有明確意義的——狩獵、採集、製作工具、照顧幼童,每一項任務都直接關乎生存,完成時帶來即時的成就感。更重要的是,部落成員擁有高度自主性,沒有誰會被一個陌生老闆全天候監督。 現代職場則完全是另一番景象:多數人從事高度專業化的重複勞動,無法看到自己工作的完整意義;被陌生的管理者用KPI考覈,承受着持續的壓力;在格子間裏久坐不動,違背身體的本能需求。這種“失配”導致了普遍的職業倦怠、過勞和意義危機。作者提出,與其強迫自己適應異化的工作模式,不如有意識地尋找那些更符合人類天性的職業——需要多樣化技能、有明確目標、有一定自主權的崗位,纔可能帶來真正的滿足感。 第五部分:社會生活的錯位——從部落到陌生人社會 第五至第七章將視野擴展到更廣闊的社會層面。第五章“追隨領袖”探討領導力的進化根源。在部落中,領袖通常是那些能力出衆、慷慨分享、能保護羣體的人,追隨是建立在信任和互惠基礎上的自發行爲。現代社會卻充斥着“空降”的領導——那些通過選舉、任命或繼承上位的人,可能與追隨者毫無情感連接。這解釋了爲什麼職場中的“老闆”常常激發不滿,而自發形成的“意見領袖”卻能贏得忠誠。 第六章“神的悖論”從進化角度解釋宗教信仰的普遍性。作者提出,人類大腦天生傾向於尋找因果解釋、信奉超自然力量,這種“宗教本能”在部落時代有助於維繫羣體 cohesion、解釋不可控的自然現象。但在科學昌明的現代,這種本能依然活躍,導致各種迷信、僞科學和極端信仰的滋生。 第七章“戰爭到底哪裏好了?”直麪人類暴力傾向的進化根源。在部落衝突中,攻擊性有助於保護領地和資源,但也伴隨着巨大的風險。現代戰爭將這種本能放大到全球尺度,核武器、生化武器讓衝突的代價變得不可承受。理解這種本能的根源,或許是我們控制它的第一步。 第六部分:未來的錯位——虛擬現實的陷阱 第八、第九章將目光投向最前沿的領域。第八章“人與自然”探討人類與自然環境的本能連接。研究表明,接觸自然能夠顯著降低壓力、改善情緒,這種“親生物性”深植於我們的基因——畢竟99%的進化史都是在自然中度過的。然而,現代人平均90%的時間待在室內,終日面對屏幕和混凝土。這種與自然的割裂,可能是焦慮和抑鬱流行的隱形推手。 第九章“虛擬現實”則直面數字時代的核心困境。社交媒體、短視頻、網絡遊戲、色情內容——這些現代發明以超常刺激的方式劫持着我們的大腦獎勵系統。在草原上,獲得社交認可需要真正的貢獻;獲得性接觸需要真實的互動;獲得信息需要主動探索。但在數字世界,點贊、滑屏、即時反饋以廉價的方式滿足着這些本能,卻無法提供真實的滿足感。結果是普遍的沉迷、空虛和人際疏離。 第七部分:重建匹配——如何與本能和解 最後一章“失配測試”爲讀者提供了自我評估的工具,幫助識別個人生活中存在“失配”的領域。但作者並不鼓吹回到原始狀態——那既不可能,也不可取。相反,他們的建議是:在理解本能的基礎上,有意識地調整環境,讓現代生活更接近人類的進化預設。 具體而言,可以從幾個方面入手:在飲食上,選擇更接近天然狀態的食物,減少加工食品的攝入;在運動上,融入更多自然形態的活動(步行、爬樓、戶外運動),而非純粹健身房式的訓練;在關係上,培養深度的、面對面的連接,而非沉溺於社交媒體的淺層互動;在工作上,尋找有自主權、有明確意義、有多樣性的崗位;在休閒上,增加自然接觸、減少屏幕時間。 結語:在衝突中尋找平衡 《錯位的本能》的終極關懷,不是譴責現代文明,也不是浪漫化原始生活,而是幫助我們看清“衝突”的根源,從而做出更清醒的選擇。正如前言所言:“這是人類生物進化和文化進化之間的衝突。我們的思想和身體都適應了在開闊的大草原上作爲狩獵採集者的生活,但現在我們卻生活在完全不同的社會背景下,這意味着什麼?” 兩位作者以科學家和作家的雙重視角,描繪了一幅完整的人性圖景:我們既是文化的創造者,也是本能的囚徒;既能改造世界,又受制於古老的基因。認識到這種“錯位”,不是爲了陷入絕望,而是爲了更智慧地生活——在滿足本能的同時不被本能愚弄,在擁抱現代性的同時不失人性的根基。 在這個加速變化的時代,這本書提供了一份珍貴的清醒。它提醒我們:很多讓我們痛苦的困境,並非個人能力的失敗,而是進化歷史的錯位。而改變的第一步,永遠是理解。正如書中那句點睛之筆:“也許世上有許多創世神話,但只有事實可以解釋一切。”理解我們來自何處,才能明白我們將去向何方。
我們如何用石器時代形成的原始大腦在現代信息社會中生存? 當我們身處在充斥豐富食物的大型商超中,居住在大量陌生人的城市中,習慣與祖先完全不同的現代生活中,會對我們產生什麼影響? 《[Mismatch: How Our Stone Age Brain Deceives Us Every Day](https://www.amazon.com/Mismatch-Mark-Vugt-Ronald-Giphart/dp/1472139704)》這本書給出了一些解答。 一、什麼是進化的不匹配(Mismatch) 1. 環境變化導致特定物種個體的生存和繁殖機會減少時,生物學家稱之爲不匹配。換句話說:當物種不再很好地適應其環境時,就會出現不匹配,從而導致它們的生存和繁殖機會受到損害,比如地震或火山爆發之類的突發自然事件可能會對自然環境造成變化,以至於物種無法再在其中生存,他們無法承受環境的突然變化,就是不匹配。 2. 在自然界中,生物體適應其環境,這是通過自然選擇發生的。但是人類逐漸獲得改變環境以適應自己的能力,文化創新使我們能夠根據對食物、安全和繁殖的進化需求來塑造我們的生活環境。文化進化比生物進化快得多,但是我們對環境所做的改變並不都是有利的,有時會發生不匹配。 3. 人類由於其進化特徵,能夠干預所處的環境,以至於給自己和其他物種造成了無數的不匹配,其後果變得越來越明顯和痛苦。比如一系列現代疾病出現,地球生物多樣性由於我們對自然的干擾而急劇下降,這都是不匹配的後果。 4. 不匹配最終會影響物種的命運,但更需要關注的是它對人類福祉的影響。收集熱量食物和逃離真正的危險是長期進化的需求,尋找合適的伴侶來組建家庭也是如此。 5. 當人類表現出的行爲不僅不利於進化利益,反而會損害進化利益時,就會出現不匹配。例如,攝入過多熱量的食物、害怕不存在的威脅或愛上錯誤的人。從發展的角度來說,“不匹配”的原因,是人類文明短期對人類自然偏好進行滿足,但長期來看不符合可持續發展的要求。 二、進化不匹配的表現形式 1. 人類在漫長的祖先環境中,長期過着採集狩獵的生活,因此對高熱量食物產生偏好,因爲這樣的食物稀缺,而且能夠幫助存活。在現代,對高熱量食物的天然喜好成爲工業產品滿足的目標,源源不斷的產品出現,豐富且易得,人類對高熱量食物的偏好仍然在起作用,但是帶來的多是負面效果,比如肥胖、糖尿病等。 2. 人類進化的99%以上發生在小規模社會中,即由50-150個個體組成的狩獵採集羣體,牛津大學的人類學家羅賓鄧巴根據猿猴的智力與社交網絡推斷出:人的大腦新皮層大小有限,提供的認知能力只能使一個人維持與大約150個人的穩定人際關係,這種穩定的小規模社會,在漫長的人類歷史上是常態,小規模社會中沒有互聯網、沒有遠程的信息渠道,信任與合作是建立在頻繁面對面互動的基礎上的。 3. 現在隨着遠程工作安排成爲常態,面對面的互動越來越缺乏,小規模社會中領導人與其他人之間的地位和權力差異很小,然而,現代組織高度複雜,高級管理人員的薪酬地位與普通人員差異很大,而且有權力影響到你工作生活的很多方面,其結果是工作壓力增加、工作類型多樣化以及濫用權力的可能性。 4. 加上管理方式變得流程化,工作完成期限和臨時工作變更的壓力,讓人們時刻處於焦慮的狀態之中,雖然不會出現大草原上面生死存亡的問題,但是這些外界刺激仍然讓人們時常感覺驚恐惶惑,這些都是我們的免疫系統難以適應的壓力來源。 5. 除了健康問題之外,不匹配也會導致人際關係出現問題。例如,在現代環境中,人們接觸到如此多的替代伴侶——無論是真實的還是想象的(通過互聯網)——人們發現維持長期忠誠的親密關係十分困難。心理實驗表明,當人們接觸到十幾張有吸引力的異性伴侶的面孔時,他們就會降低對自己伴侶的重視程度。虛擬伴侶的興起甚至威脅到人類的生育繁衍。 三、如何處理進化與文明的不匹配 1. 如何處理進化與文明的不匹配呢? 1. 首先,需要認識到,人類進化的心理機制對構建生活方式以及應對新環境挑戰的方式形成了制約,這種制約是客觀的。 2. 其次,應該一件事一件事過濾,發現我們的現代文明的生活與進化的心理機制在多大程度上不匹配。 3. 第三,我們應該重新設計生活方式,與祖先的小規模心理機制相協調,如果不可能做到的話,儘量繞過它。 4. 可以採取一些折衷的方法。比如,面對工作壓力時,我們可能難以完全按照祖先的應對方式來處理(如通過集體狩獵來緩解壓力)。但現代人可以發展出適合自己的壓力管理技巧,如冥想、瑜伽或心理諮詢等,以繞過這些不匹配的心理機制帶來的負面影響。 2. 應該回歸本質,也就是讓健康和可持續的食品成爲所有人的輕鬆選擇,美味且便宜。應該重新設計生活方式,進行頻繁的面對面互動。嘗試社羣生活,如加入興趣小組或社區活動,以增強社會聯繫和歸屬感,這在一定程度上模擬了祖先時代小規模社會的互動方式。應該主張領導力,而不是管理和奴役人們,比如在公司中推行扁平化管理,減少層級,讓員工有更多的自主權和參與感,領導者應更多地關注員工的個人發展和幸福感,通過提供培訓和發展機會,而不是僅僅關注業績和結果。工作和生活環境需要提供充足的有氧空間,以便於身體活動、非正式社交和與自然互動,畢竟祖先環境中是綠樹成蔭的,通過逐漸改變習慣,使得現代的生活更接近祖先活躍的生活方式。
是一本值得一讀的書當然是跳躍式的,第一第二第四這三章給了我很大感觸,比如被帶到澳大利亞的兔子,和滅亡的金蟾蜍。 大自然中的動植物都是隻能被動的等待偶然性的變數可是我們人類不同,人類可以自主選擇就拿學習來說,你可以在刷視頻和學習中自主選擇,而後者一定會帶給你意想不到的好的改變。 金蟾蜍沒能快速的適應環境的突變滅亡了,而我們?如果不能在快速發展的數字革命時代持續學習那結果只有被淘汰。 “享受美食”這小章節中,你會看到資本家爲了誘惑普通人購買東西使用各種手段即使那是不健康的東西資本家也會讓你相信他家的東西絕對是對身體好的作者的一句話讓我印象深刻;如果有什麼比道德更重要的話,那就是利潤最大化。 作爲普通人的我們從資本家手裏賺取微薄的薪水最後又都回到了資本手裏
1. 我們不是被環境塑造,而是被本能驅動。 2. 行爲背後的動機,常比表面更重要。 3. 錯位感,是現代人最大的心理信號。 4. 人的選擇,往往由潛意識先決定。 5. 本能並非邪惡,它只是邏輯不同於理智。 6. 焦慮和恐懼,常是本能的提醒而非障礙。 7. 親密關係的錯位,多源於本能與理智的衝突。 8. 力量與控制慾,本能裏自帶的警示標記。 9. 理解自己的錯位,是開啓自我調節的第一步。 10. 人類行爲的表象,只是深層本能的影子。
通過了解遠古時期恐怖直立猿的生活習性來了解我們原始的大腦,以此來說明現代人有什麼樣的行爲方式不利於生活,並給我們提出合理的建議。 比如適當的運動有什麼好處、爲什麼好(這誰都知道)。又比如怎樣才能更好的追求異性,對氣味、地位、金錢和衣着等細緻講解(處於青春期的我重點閱讀了這一章也是有原因的呢😙)…… 總之,這本書非常有趣, 能對自我有更深刻的瞭解,提高對種族行爲動機的理解和體會。 我們不過都是茫茫大海中的一粒塵埃,無知的人類只能看到眼前的七情六慾,瞭解自我和種族就像盜走了上帝之眼,窺探到了世界運行規律的模糊一角。
永遠不要在你餓的時候去超市,因爲你會買很多不需要的東西! 一個99%石器時期的大腦,在數字化洪流中,除了被裹挾,只剩下恐懼;值得慶幸的是:蘇先生曾說過“我只知道我一無所知”
很好看的一本書,古老的大腦是指石器時代的生存方式對人進化形成的本能刻化在基因裏,隨着變革進步,進入農耕時代,工業時代,舊有的習慣和生活方式與變革衝突,進化的速度趕不上環境變化或者惡化的速度形成的人類自適應環境的能力和失配問題。 其實在進化學中提前,提早或者拖延,延遲都是物種自適應的行爲。 書中關於物種進化到滅絕的漫長過程,提到了一個概念叫功能性滅絕,環境不適合物種繁衍,就會出現。 其實吧,強者不抱怨環境,事實是環境是自詡爲強者的人搞壞的。。。。。。
這是一本解釋一些我們生活中很平常的現象的書籍,看似平平無奇,但卻給人一種新視角來理解我們現在所在的世界及時代。
從草叢裏出來的一定是蛇,基因是如何保護我們的,而現代又會造成困擾。