勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務：糾紛解決、風險防範、合規經營、制度完善
周斌 韓琰
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周斌 韓琰
【編輯推薦】 最高人民法院發佈的指導性案例、《公報》案例 人力資源和社會保障部以及各地法院發佈的典型案例 從律師視角分析典型判例的要點與規則，以點帶面，舉一反三 歸納精析，內容詳盡，從實際出發提出爲企業合理操作建議 【內容簡介】 本書結合最高人民法院發佈的指導性案例、《公報》案例，以及人力資源和社會保障部、 各地法院發佈的典型案例，結合人力資源管理實際問題，歸納和精解各類典型案例的裁判要 點與規則，提出操作建議，進而爲企業規範勞動用工和合規管理提供幫助。主要圍繞勞動中的求職簽約、休息休假、規章制度、勞動報酬、工傷待遇、競業限制、經濟補償等熱點版塊，以案件中的一些典型問題作爲切入點，解讀一些易被忽視的、細節的實務中的勞動糾紛。 勞動爭議的實務類圖書對公司勞動管理的規範、健康發揮着指引作用。本書以勞動爭議典型案例展開，能很好地幫助化解勞動糾紛，並能促進各企業更好地實現依法依規管理，提升治理效能；圍繞管理與法律交叉領域版塊，以非單一法律的視角和思維爲勞動者解決相應糾紛提供一定的幫助。同時，也以此爲公司的依法合規管理提供更多的實務指引，以促進公司規範和健康發展，促進公司治理的現代化，提升從招聘到離職中的勞動管理治理效能。 【作者簡介】 周斌（阿斌），勞動法專家，HRMAC百徠勞權總策劃。上海市人力資源和社會保障局《上海人力資源社會保障》雜誌主編，上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海12333”負責人，資深勞動法專欄作者。上海市法學會勞動法專業委員會理事、上海勞動保障學會勞動法專業委員會理事、人力資源和社會保障部教育培訓中心《人力資源法務諮詢師》培訓教師。2008年起在《人才市場報》每月點評勞動爭議典型案例。 韓琰：現任上海市勞動人事爭議仲裁院受理庭庭長、四級調研員。上海市法學會會員、上海市勞動保障學會會員、上海市企聯僱主部特約專家。畢業於華東政法學院，曾任市仲裁院調解庭庭長、市法學會勞動法專業委員會理事。從事勞動人事爭議處理工作近二十年，處理了數千件勞動爭議疑難複雜案件。常在《勞動報》《中國勞動》等報刊文摘撰寫專業文章及合作著書，參與編寫《企業勞動關係管理實務》（2015中國勞動社會保障出版社）、《人力資源法律管理—工時與休假管理》（2015中信出版社）等。
從同案同判的角度講，比事實認定更重要的是法律適用。
對於就業歧視的內涵定義，指導案例185號指出：（就業歧視）一個重要的判斷標準是，用人單位是根據勞動者的專業、學歷、工作經驗、工作技能以及職業資格等與“工作內在要求”密切相關的“自獲因素”進行選擇，還是基於勞動者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與“工作內在要求”沒有必然聯繫的“先賦因素”進行選擇，後者構成爲法律禁止的不合理就業歧視。 從勞動法的發條來切入，最近剛好遇到關於合同續約的問題，非常實用的一本