天生性格16種

“事實上，八個偏好的特點，在每個人身上都存在。我相信通過自己的不懈努力，我以後會成長得更加圓融。” -- 摘自書中內容。 生日時辰 是用來算 紫薇斗數、八字、高階星座 的依據，它們所呈現出來的個人性格，我常想這算不算打從孃胎就自帶的天生性格呢？ 性格決定了命運，但後天的環境卻又創造新的性格；人的最後 性格/命運 都在成長中慢慢地被打磨而圓融。 MBTI 中所提的性格如同八卦裏的每一卦，都有缺（除了 乾 卦），都會想補起來，那可能纔是我們想追逐的圓滿。 生活中要找個人來真真切切地評估自己，難！ 此書舉例完整，可以拿來作自我性格的評估參考。😉

2023.06.30，22:39 23年的上半年即將結束了喔。 挺好的工具書，可以作爲mbti的入門書籍。我只簡單瀏覽了一下infp（我的人格）以及對立的人格estj，以下只是我對infp部分做的筆記。 對裏面的一句話感觸良深——“什麼，你不喜歡心理，不喜歡文學？那你一定不是真正的INFP。” （全部摘抄自本書） 【工作中的優勢】 ①深思熟慮，能集中注意力深入某個問題或想法； ②渴望打破常規思考，願意考慮新的可能性； ③積極投身於所信仰的事業； ④必要時一個人也能很好地工作； ⑤對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧； ⑥通觀全局，能看到思想與行爲之間的聯繫； ⑦有洞察別人的需要與動機的能力； ⑧適應能力強，能快速“變擋”並改變方向； ⑨有一對一與他人通力合作的能力。 【工作中的劣勢】 ①需要對項目進行控制，否則很可能會失去興趣； ②做事缺乏條理，難以確定事情的輕重緩急； ③難以承擔與自己價值觀相沖突的工作； ④不願意遵守傳統的做事方式； ⑤天生的理想主義，可能不切實際； ⑥很難在充滿競爭和緊張的環境中工作； ⑦很難約束自己處理重要的細節，並將其貫徹到底； ⑧在與頑固的組織或人打交道時沒有耐心； ⑨對事情完成所需要的時間往往抱有不切實際的想法； ⑩不願處罰和批評別人。 【適合職業領域】 ❶教育/諮詢/社會服務： 大學教授（人文、藝術方向）、研究員、心理學家、諮詢顧問、社會工作者、圖書館館員、教育顧問、特殊教育老師、雙語教育老師、僱員幫助顧問、兒童福利顧問、藥物濫用和行爲失調顧問、法律調解員、慈善顧問、職業諮詢顧問、博物館/美術館/圖書館館長 ❷創作/藝術： 藝術家、作家（詩人、小說家）、翻譯家、記者、演藝人員、建築師、編輯、音樂家、作曲家、信息圖表設計師、雜誌或網站的編輯/藝術指導、電影編劇、設計師、出版家。 ❸醫療/保健： 飲食學家/營養學家、理療師、家庭健康社會工作者、職業治療專家、按摩專家、中醫、語言病理學家/聽力學家、遺傳學家。 ❹機構發展： 僱員發展專家、人力資源發展培訓師、社會科學家、人力資源顧問、多樣化管理人、顧問（團隊建設、衝突解決方面）、勞動關係專家、團隊培訓師？

MBTI是用來理解別人的工具，而非定義別人的工具。MBTI是相對的，而不是絕對的。 這是我目前遇到的最通俗最接地氣的關於MBTI的書，這本書把各種人格寫得很生動。但是我本人對這一理論是保持謹慎態度，主要是因爲它有一定的侷限性。因此分享出來給大家作參考。 首先，榮格將人在每一維度上的傾向性假設爲先天具有且終生不變，這種假設本身就忽視了神經系統的高度可塑性。雖然我們承認“三歲看老”這一神經系統的發育規律，但是我們仍然不能否認後天帶來的巨大影響。正如《海邊的卡夫卡》中所言：當你穿過了暴風雨，你早已不再是原來那個人。人生的起起落落，苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，最終會導致“動心忍性，曾益其所不能”。 所以，這一理論的前提假設就已經將其適用範圍縮小至對人的“天性分析”。但是，社會上的每個人又有幾個能時刻完全按照天性行動呢？大家都在見機行事，隨機應變。我們預測出的“天性”還有什麼實用價值呢？ 其次，同過非黑即白的二分法來對人進行分類本身是不靠譜的，哪怕它有四個維度（聽說現在還加了第五個維度：A型自信型和T型動盪型）。 作者對這種傾向性的合理性舉出瞭解釋，認爲這種傾向性來自於神經系統的差異性。這個解釋可能存在兩個盲點：第一，神經系統的傾向性不是非黑即白的。比如有人是左撇子，有人是右撇子，有人雙手都靈巧，有人的優勢手遠遠強於非優勢手。MBTI的理論框架下，把神經系統傾向性程度進行二分，本身就會引起結果的近似和失真。所以每一個人格都是四個維度的極端版本，除非你也具有一樣極端的性格，否則也不建議你去選擇一個人格對號入座。 實際狀態下的任何一個人並非純粹的內向，或者純粹的外向；純粹的知覺型，或者純粹的感覺型。以毛主席爲例，主席既有異常詳盡的《湖南農民運動考察報告》，也有高度抽象的《矛盾論》，既要在案前博覽羣書，也要廣泛接觸三教九流。很多人物在克服種種困難後，已經具備了多維的能力，他們已經無法再被侷限於I人或E人，S人或N人。 所以，我更建議把MBTI當做是一種參考工具來補充我們對人性格理解上的盲點。因爲如果我們在某一性格維度上處於一種極端，那麼我們就很難理解處於另一極端的人的想法。這時的MBTI實際上就是一個讓我們快速瞭解別人的捷徑，它能讓我們快速突破個人認知的侷限性，去儘快進入別人的思維模式。 現在MBTI在互聯網上越來越火，對於增進不同個性之間的相互理解肯定是有益的。但是，如果把MBTI身份化、標籤化，從而把所有人區分成16個不同羣體，那就走了西方的老路。每種標籤和身份下的個體不斷增加對自身身份的認同，並對不同羣體予以區別對待，最終將會導致人際關係的僵化和破裂。 現實中的人是多變的，不僅是因爲現實問題的多樣性，更因爲世事變遷會把人的價值觀一遍遍改寫。在這個過程中，人一邊不斷增益其所不能，一邊不斷被打磨去棱角。先天形成的鮮明性格，最終轉變爲世事洞明的內心和人情練達的舉止。這時的人，就再難以再被MBTI所定義了。因爲智慧不是偏向某一極端，而是在不丟失目標的前提下，保持平衡和中庸，穩步向前。

人性是詭譎的，但mbti是準確的，和算命一個道理。因爲模糊，所以準確！ 雖然分了16種類型，其實我們人人本自具足，都有，只是比例有所不同，和一個或者多個偏好。 這也是本書有意思的地方，起碼他吧人概括了。 plus，感覺自己infj概率最大，intj也保不齊，後天工作社會壓力enfj.entj.infp.intp都有不少

MBTI值得花點時間瞭解底層邏輯，可以得到許多參考建議，以便更好認識自己、改造自己。有人質疑結果會受做題心情而變化，作者則認爲人格是天生註定，結果不同只是後天的自我規訓調適，並不反映本質。天生說有一定道理，個人曾經負氣決心驅逐學術以外的任何慾念，彼時結果爲INTP，確是斬斷情絲猛猛上分的類型，但內心其實並不認同那種生存理念，後受變數影響變回INFJ，才比較反映真實情況。

只看了和我相關的，人格是小老頭 infj 摘抄來自本書 工作中的優勢 ·誠實正直，能激發人們重視自己的想法； ·堅決果斷，有很強的組織能力； ·有創造力，能提出獨樹一幟的解決方案； ·有同情心，能預見別人的需要； ·有把握全局的能力，能夠發現行爲和想法的未來含義； ·有理解複雜概念的能力； ·關心他人，有幫助他人成長和發展的天賦； ·有獨立的個性特徵和強烈的個人信仰； ·努力做出成績，有不達目的不罷休的幹勁； ·對自己信仰的事業盡職盡責。 工作中的劣勢 ·過於專心致志，結果可能導致死板； ·難以承擔與自己的價值觀相沖突的項目； ·對計劃的可行性有不切實際的傾向； ·一旦做出決定就不願意重新討論或改變； ·難以處理衝突，總是忽略不愉快的人或事； ·很難公正客觀、直截了當地批評下屬； ·難以簡單明瞭地表達複雜的想法； ·難以迅速改變計劃或方向； ·追求完美，過於挑剔； ·易於倉促地下判斷。 職業諮詢/教育： 職業諮詢顧問、心理治療師、心理學家、社會科學家、教師（高中英語、藝術、音樂、社會科學方向）、特殊教育老師、雙語教育老師、教育顧問、教育項目主管、教育軟件開發者、圖書館館員、博物館研究人員、職業治療師、家譜學家（家族研究者）。 創作/藝術： 作家、詩人、編劇、翻譯家、藝術家、設計師、信息圖表設計師、通用設計建築師、傳媒策劃人、雜誌或網站的編輯/美術指導、多媒體制作人、電影剪輯人員、場景設計師、展會設計師、服裝設計師、商品設計師、陳列師。 社會服務： 僱員幫助顧問、兒童福利顧問、藥物濫用和行爲失調顧問、公衆健康教育者、社會工作者、社會學家、調解人/衝突解決人、飲食學家/營養學家、社會服務代理人、心理健康顧問、語言病理學家/聽力學家。

這本書給了我再次觀察自己，傾聽內心深處聲音的機會。 曾一度想改掉的毛病原來是性格的一部分，開始把曾以爲的“短板”用“長板”的眼光去看，瞬間與自己和解。 作爲一個ISFP，確實太容易懷疑自己了，希望能保留住內心對“美”的感知，更加堅定吧～

書中各個性格類型的人寫的文章很有特色，如果文章選題自由度高些、內容多樣些，可能還會更好。

當我發現E和N，T和F的辨別標準並不適用時，我對這套工具的理論基礎產生了根本性懷疑。讀不下去了！ 不過相比較來說，這本書邏輯不錯。

不從榮格八維角度的分析看起來就像是貼標籤，知其然而不知其所以然，根本揭示不了底層的心理活動邏輯。如果只是圖個樂子，後面的各類型人自述可以當故事讀一讀，如果想深層的認識自己，還是建議學習系統的榮格八維理論。